Encher a Terra

42ª GERAÇÃO (Parte I)

2011-05-19T05:15:00.000+01:00

A 42ª GERAÇÃO

Hebreus 11:13-16

"Todos estes morreram na fé, sem terem recebido as promessas; mas vendo-as de longe, e crendo-as e abraçando-as, confessaram que eram estrangeiros e peregrinos na terra. Porque, os que isto dizem claramente mostram que buscam uma pátria. E se, na verdade, se lembrassem daquela de onde haviam saído, teriam oportunidade de tornar. Mas, agora, desejam uma melhor, isto é, a celestial. Pelo que, também, Deus se não envergonha deles, de se chamar seu Deus, porque já lhes preparou uma cidade".

Esta passagem fala de Abraão, Sara, Isaque, Abel, Noé e várias outras figuras do Velho Testamento, as quais estavam a olhar para algo "melhor" à distância. Estavam a vislumbrar algo mais glorioso e celestial do que aquilo que estavam a experimentar no presente. Eles visionavam a primeira vinda de Cristo.

Compreenderam que o porvir excederia em muito o que já tinham experimentado. A última glória seria superior à primeira, na qual viveram. Antes de morrer, Abraão não viu pessoalmente o cumprimento da promessa que Deus lhe fizera: "... em ti serão benditas todas as famílias da terra" (Gênesis 12:13). Os santos do Velho Testamento olharam para um dia futuro em que a promessa iria ter o seu cumprimento. Até ao aparecimento de Jesus eles não a possuíram e permaneceu somente como uma sombra. Pela fé Abraão "agarrou" firmemente que haveria de vir um tempo em que todas as coisas que lhe foram profetizadas teriam o seu cumprimento na terra. Ele compreendeu isso: por tal razão afastou-se das coisas do mundo e apreendeu os valores da promessa.

Hebreus 11:32-40

"E que mais direi? Faltar-me ía o tempo para contar de Gideão, e de Baraque, e de Sansão, e de Jefté; e de Daniel, e de Samuel e dos profetas: Os quais, pela fé, venceram reinos, praticaram a justiça, alcançaram promessas, fecharam bocas dos leões, apagaram a força do fogo, escaparam do fio da espada, da fraqueza tiraram forças, na batalha se esforçaram, puseram em fuga os exércitos estranhos. As mulheres receberam, pela ressurreição, os seus mortos; uns foram torturados, não aceitando o seu livramento, para alcançarem uma melhor ressurreição; e outros experimentaram escárnios e açoites, e até cadeias e prisões; foram apedrejados, serrados, tentados, mortos ao fio da espada; andaram vestidos de peles de ovelhas e de cabras, desamparados, aflitos e maltratados (dos quais o mundo não era digno), errantes pelos desertos e montes, e pelas covas e cavernas da terra. E todos estes, tendo tido testemunho pela fé não alcançaram a promessa, provendo Deus alguma coisa melhor a nosso respeito, para que eles, sem nós, não fossem aperfeiçoados".

A lista acima mencionada inclui uma espantosa galeria de pessoas que, através do poder de Deus, realizaram grandes e incríveis feitos de fé, embora ainda não tivessem sido aperfeiçoados em Cristo, nem pudessem herdar o que Jesus providenciou para nós. Ele tinha algo superior para nós do que estes fantásticos e poderosos homens e mulheres puderam experimentar. Então, todas as coisas que foram profetizadas e alcançadas no Velho Testamento, eram simplesmente uma sombra do que iria ocorrer no Novo Testamento (Romanos 15:4; I Pedro 1:10-12).

Referi tudo isto para esclarecer: Nós como cristãos nascidos de novo possuidores de um melhor concerto ou aliança (Hebreus 8-10), não podemos aparentar fazer metade das coisas que o povo do Velho Testamento fez. Não podemos justificar as nossas fraquezas e permanecer nelas, desculpando-nos com Romanos 7. Os santos do Velho Testamento, sendo fracos e tendo uma aliança fundamentada em promessas diferentes das nossas, que são incomparavelmente melhores, venceram, sendo tudo isto uma sombra, figura ou tipo daquilo que experimentamos ou iremos experimentar. Mas sejamos honestos: em geral, o que a Igreja tem vivido e produzido não tem sido nada, em comparação com o que foi feito no Velho Testamento. Temos perdido as grandiosas promessas de Deus porque temos vendido a nossa primogenitura e herança (Hebreus 12:14-17).

Abraão olhou para o tempo de Cristo. O autor da Carta aos Hebreus disse que haveria de ser algo melhor do que aquilo que antes fora visto, antes de Jesus entrar em cena. Teria de ser melhor do que aquilo que viveram ou experimentaram (caso contrário, os patriarcas e profetas não o teriam desejado).

Os profetas visionaram Jesus a entrar em cena e as coisas a ficarem progressivamente melhores. Não no sentido de que não haveria tempos de guerra espiritual, tempos de seca ou deserto, mas eles desejaram ver a Sua vinda, apesar de terem magnificentes promessas e haverem realizado grandes e poderosos feitos e obras. Eles viram as suas notáveis realizações empalidecidas no cotejo com o que Jesus traria e faria. Os profetas compreenderam que não possuíam a plenitude de Deus, da forma como perceberam que ela viria. Compreenderam que estavam a profetizar acerca do futuro no qual ansiavam participar (I Pedro 1:10-12; Actos 3; Roamnos 15 e 16; Mateus 13:17). Usando a miha imaginação posso apenas pensar que eles tinham inveja da geração que iria ver o cumprimento das promessas do Messias.

Assim, aqui estamos nós sentados bem o centro de maiores bençãos e de um melhor concerto, que tem como base o sangue de Jesus, com uma atitude de pedintes, meio adormecidos e sem sequer compreendermos o que aconteceu na Terra. Estamos sentados sobre uma montanha d eriquezas, riquezas insondáveis e inescrutáveis, tal como o apóstolo Paulo afirmou (Efésios 1:18). O que Deus nos tem dado é incrível e nós ainda nem nos apropriámos de uma pequena fracçaõ dessa dádiva. Simplesmente temos tocado na superfície das inescrutáveis coisas concernentes ao que Deus pode fazer, através da Sua graça, quando decidimos buscá-Lo (I Coríntios 2:9,10).

O que mais vergonha traz à Igreja moderna não é necessáriamente o pecado no seu meio, mas a cegueira para as riquezas que lhe têm sido dadas em Cristo. Deveríamos estar a apoderar-nos das oportunidades lançadas nos nossos regaços. Se tivermos uma boa atitude de coração, poderemos estão segurar no bastão abandonado há anos e correr com ele, pela graça de Deus, não porque somos especiais, mas porque estamos desejosos. A Bíblia diz que aqueles que estão esfomeados e sedentos devem ser saciados (Mateus 5:6).

João 8:54-56

"Jesus respondeu: Se eu me glorifico a mim mesmo, a minha glória não é nada; quem me glorifica é meu Pai, o qual dizeis que é o vosso Deus. E vós não o conheceis, mas eu conheço-o: e, se disser que o não conheço, serei mentiroso como vós; Abraão, vosso pai, exultou por ver o meu dia, e viu-o, e alegrou-se".

Quando é que Abraão viu o dia de Jesus? Ele viu-o através da visão de Deus a falar, e a afirmar que alguém viria à Terra através do seu filho, o filho da promessa, Isaque, que iria povoar toda a Terra com a Sua semente e influência. Abraão viu Isaque. Em tipo ou sombra, Abraão viu Isaue ir até à morte e observou a sua ressurreição. Ele visionou o que viria: uma semente prometida vinda através do seu filho. Bênçãos estavam prometidas sobre todas as famílias da Terra e o número de pessoas a serem abençoadas iria ser tão massivo, que alguém teve de olhar para as estrelas dos céus para imaginar quantas seriam. A promessa não teve o seu cumprimento total através de Isaque, que foi só uma sombra, uma figura ou tipo; a promessa veio através de Jesus (Gálatas 3:13,14). Através de tipos, figura ou sombras, Abraão viu o dia de Jesus e regozijou-se n'Ele porque sabia que quando Jesus fosse manifestado, tudo o que Deus lhe havia profetizado, viria à existência.

Vocês e eu temos de entender: há de vir uma geração, a qual não será como Adão. Há-de vir uma geração que vai estar debaixo das bênçãos do concerto Abraâmico, o qual é somente um tipo ou sombra do novo concerto. Todos estes homens e mulheres de Hebreus 11 acreditavam em seus corações, que viria algo glorioso para envolver totalmente a Terra.

Será que desfrutamos presentemente de algo glorioso que esteja quebrando a letargia, "sacudindo" a Terra? Para a maioria das pessoas na Igreja Universal - Corpo de Cristo - a resposta é "Não". E porquê? Porque temos optado por algo inferior e permitido que doutrina falsa nos faça esquecer que as coisas vistas por Abraão, quatro mil anos antes de Jesus se ter manifestado, seriam cumpridas com a chegada de Cristo. Isto não é uma doutrina nova. Estas são coisas que foram directamente colocadas no coração de Abraão, antes do Novo Testamento ou do apóstolo Paulo terem existido. Coisas que penetraram no coração de Abraão, que viu Jesus surgir simbólicamente na Terra, através do seu filho Isaque. Deus proclamou que seria através de Isaque que toda a Terra seria abençoada.

No próximo post irei falar-vos um pouco sobre a descendência de Cristo.

Sois amados.

João da Gama Cardoso

O Ministério da Reconciliação

2011-05-03T05:05:00.002+01:00

Hoje eu quero abordar o tema de sermos ministros da reconciliação. Deus deu-nos a todos nós um grande dom. Nós fomos reconciliados com Deus em Cristo. Cristo morreu por nós quando éramos pecadores e ímpios (Romanos 5:6,7). Jesus sacrifícou-se a si mesmo por todos os homens. Todo o ser humano do planeta terra foi reconciliado com Deus através da morte de Jesus Cristo, mas são poucos os que vivem a realidade da Sua vida e amor. Foi a morte de Cristo que nos justificou a todos para vivermos, mas foi a Sua vida na ressurreição que nos capacitou a todos com as bênçãos da Sua salvação (Romanos 5:10). A Sua morte proclama a Sua misericórdia por todos os homens, mas a Sua vida revela o poder da Sua graça para todos nós! Nós fomos religados a Deus em Cristo e Deus quer que vivamos na intimidade e na liberdade do Seu amor. A vida eterna é para conhecer Deus e Jesus Cristo a quem Ele enviou.

Qual é a mensagem de Cristo? Não é uma mensagem de condenação, mas sim de vida. Ele está a chamar todos os homens para Ele para que vivam. A questão não é meramente o que está certo ou errado, ou o que é mau ou bom. É uma mensagem de vida e morte. Afastados de Cristo todos morrem, mas em Cristo todos são vivificados para uma vida em pleno!

Como Corpo de Cristo, a nossa mensagem para o mundo é de vida e não de morte. Nós fomos comissionados por Deus para apresentar a verdade a todos os homens. A verdade é que todos morremos em Cristo, mas todos podemos ser ressuscitados em Cristo no poder do Seu amor. É o amor de Cristo que nos compele a saber que todo o ser humano foi justificado para viver em Deus. Isto foi feito possível pela morte de Jesus Cristo.

II Coríntios 5:14,15

Pois o amor de Cristo nos constrange, porque julgamos assim: se um morreu por todos,

logo todos morreram;

E ele morreu por todos, para que os que vivem não vivam mais para si,

mas para aquele que por eles morreu e ressuscitou.

Deus deseja que todos sejam vivificados n’Ele. Para que isso aconteça, cada pessoa deve primeiro compreender que eles morreram em Cristo. A Cruz do Calvário foi o acto de misericórdia de Deus para todos os homens. Foi na cruz que todos os homens morreram em Cristo. O Espírito Santo convence do pecado, mas Ele não condena uma alma. Ele convida cada um a vir até à justiça de Deus em Cristo. Ele quebra o poder da morte para cada um pelo poder da vida de ressurreição em Cristo. O preço foi pago para libertar todos das amarras do pecado e conhecer o amor de Deus em Cristo!

II Coríntios 5:16

Por isso daqui por diante a ninguém conhecemos segundo a carne;

e, ainda que tenhamos conhecido Cristo segundo a carne,

contudo agora já não o conhecemos desse modo.

Não é nossa função condenar alguém na carne. Jesus tomou de uma vez por todas o julgamento na carne. Ele fez isso para nos podermos tornar novas criaturas em Cristo! A mensagem de Deus em Cristo é de vida, não de morte. É um testemunho de Deus que é bom e não de mal. O poder do amor de Deus erradicou as armas do pecado e da morte. Deus não aponta um dedo de condenação, mas sim um dedo de esperança para todos os homens. Sem Cristo estamos condenados no nosso pecado, mas com Cristo é-nos concedido a todos o dom da liberdade e da vida.

II Coríntios 5:17

Pelo que, se alguém está em Cristo, nova criatura é; as coisas velhas já passaram;

eis que tudo se fez novo.

A mensagem de Jesus Cristo é de amor de vida. É uma mensagem de vida para além da morte. Em Cristo todos morremos para que em Cristo todos possamos ser realmente vivificados! Todas as pessoas são chamadas por Deus para encontrar vida em Cristo. Esta são as boas notícias do céu para a terra! Tal como aqueles que acreditam n’Ele, o nosso alvo neste mundo é anunciar as boas novas da vida de Cristo!

II Coríntios 5:18-21

Mas todas as coisas provêm de Deus, que nos reconciliou consigo mesmo por Cristo, e nos confiou o ministério da reconciliação; pois que Deus estava em Cristo reconciliando consigo o mundo, não imputando aos homens as suas transgressões; e nos encarregou da palavra da reconciliação. De sorte que somos embaixadores por Cristo, como se Deus por nós vos exortasse. Rogamo-vos, pois, por Cristo que vos reconcilieis com Deus. Àquele que não conheceu pecado, Deus o fez pecado por nós; para que nele fôssemos feitos justiça de Deus.

Tudo isto são boas notícias! As pessoas não precisam de mais conhecimento sobre o seu pecado; elas precisam duma revelação do amor de Deus. A revelação do amor de Deus irá, sem dúvida alguma, convencê-las do pecado, mas nunca as irá condenar no seu pecado. Jesus morreu uma vez por, para que todos possam viver.

O nosso ministério no mundo é ser um ministério de vida! A vida é frequentemente associada com o fogo na linguagem bíblica. A morte é consumida pela vida e a vida destrói o poder da morte. O fogo é um testemunho da vida; então, Deus faz dos seus ministros chamas de fogo (Salmos 104:4). Ele faz deles ministros de vida!

Há um grande testemunho profético no livro de Isaías. Foi no ano em que o rei Uzias morreu que o profeta Isaías teve uma visão do Senhor no Seu templo (Isaías 1:1). O rei Uzias reinou um longo tempo em Israel e foi consumido pelo orgulho e foi afligido no seu próprio corpo com a doença da lepra. O seu nome significava “força” e ele foi um testemunho da força da carne. Foi no ano em que “força” morreu (Uzias), que a presença de Deus ficou habilitada a encher o templo. Uzias era um testemunho da nossa morte em Cristo.

A visão de Isaías foi uma de serafins e “daqueles que queimam”. Estas criaturas tinham seis asas. O número seis é um número profético para o homem, porque Deus criou o homem no sexto dia da criação. Estas misteriosas criaturas da queima tinham seis asas, das quais duas cobriam as suas faces, duas cobriam os seus pés, e com duas voavam (Isaías 6:2). Estas criaturas de fogo faziam uma confissão umas às outras enquanto voavam: “Santo, Santo, Santo, é o Senhor dos exércitos, a terra inteira está cheia da Sua glória”.

O testemunho do serafim é o testemunho do Corpo de Cristo no seu ministério terreno aos homens. Estas criaturas não olham para os homens segundo a carne, por isso têm duas asas a cobrir a sua face. Elas são capazes de ver pelo Espírito e assistem ao testemunho do amor encontrado em Cristo. Estas criaturas cobrem os seus pés com duas asas, implicando que não caminham segundo a carne, mas são criaturas que caminham segundo o Espírito. Não fazem julgamentos segundo a carne, mas de acordo com o amor de Deus em Cristo. Com duas asas, estas criaturas voam, significando que são seres terrenos que têm constante acesso a Deus no céu. Eles conhecem o poder da reconciliação a Deus em Cristo.

Na visão, Isaías estava subjugado pela realidade do seu próprio pecado. Estava convicto do seu estado impuro diante de Deus (Isaías 6:5). Estava convicto do seu pecado, mas Deus não o condenou no seu pecado. Perante a convicção do pecado de Isaías, um dos serafins voou com uma pedaço de carvão em brasa na sua mão (Isaías 6:6). Essa brasa era uma brasa dadora de vida do altar de Deus. Era um testemunho da mensagem de reconciliação em Cristo. O ministério do serafim era o ministério do Corpo de Cristo. Ele foi enviado para tocar nos lábios dos homens com o amor de Deus em Cristo!

Isaías 6:6,7

Então voou para mim um dos serafins, trazendo na mão uma brasa viva, que tirara do altar com uma tenaz; e com a brasa tocou-me a boca, e disse: Eis que isto tocou os teus lábios;

e a tua iniquidade foi tirada, e perdoado o teu pecado.

Este é o ministério da reconciliação. Uma vez que a brasa tocou em Isaías ele pode fazer uma nova confissão diante de Deus. Quando Deus clamou por alguém para enviar, Isaías confessou rapidamente: “Aqui estou. Envia-me a mim!”

Isaías 6:8

Depois disto ouvi a voz do Senhor, que dizia: A quem enviarei, e quem irá por nós?

Então disse eu: Eis-me aqui, envia-me a mim.

Vamos ser todos ministros da reconciliação. Quando virmos a morte da força, vamos tocar nos lábios dos homens com brasas de vida. Deus ama todas as pessoas e Cristo morreu uma vez por todos para que todos possamos viver em Cristo! Pensa não amor de Deus e procura por maneiras de tocar nos lábios dos outros com o amor de Cristo.

Bênçãos

Apóstolo Ted J. Hanson

Poucas Palavras, Grandes Ensinamentos - Nº 11 (Maio 2011)

2011-05-03T04:21:00.001+01:00

HOMENS

Os homens são semelhantes nas suas promessas. É nos seus feitos que diferem uns dos outros. (Provérbios 20:6 - Muitos há que proclamam ter constante amor, mas o homem fiel quem o achará?).
Não é difícil tomar decisões quando você conhece seus próprios valores... (Daniel 1:8 - Mas Daniel propôs no coração não se contaminar com a porção do manjar do rei).
O fim tem que justificar os meios. (Provérbios 20:7 - O justo anda na sua integridade; bem-aventurados são os seus filhos depois dele).
Você tem de ter objectivos a longo prazo que o resguardem de se frustrar com as falhas de curto prazo. (Hebreus 12:2 - Olhando firmemente para Jesus, autor e consumador da nossa fé, o qual pelo gozo que lhe estava proposto suportou a cruz, desprezando a ignomínia, e está assentado à destra do trono de Deus).

MULHERES

Você pode doar-se sem amar, mas não pode amar sem se doar. (João 3:16 - Porque deus amou o mundo de tal maneira que deu o seu filho unigénito, para que todo o que nele crê não pereça, mas tenha a vida eterna).
Cada acto de amor diz alto e bom som: "Eu amo-te. Deus ama-te. Eu me preocupo contigo. Deus se preocupa contigo". (I João 4:7,8 - Amados, amemo-nos uns aos outros, porque o amor procede de Deus; e todo aquele que ama é nascido de deus e conhece a Deus. Aquele que não ama não conhece a Deus, pois Deus é amor).
Já segurei muitas coisas em minhas mãos e perdi muitas delas, mas jamais perderei alguma que coloquei nas mãos de Deus. (II Timóteo 1:12 - E, por isso, estou sofrendo estas coisas; todavia, não me envergonho, porque sei em quem tenho crido e estou bem certo de que ele é poderoso para guardar o meu depósito até aquele dia).
Perdão é dar amor onde não há razão para o dar... (Mateus 5:7 - Bem-aventurados os misericordiosos, porque alcançarão misericórdia).

CASAIS

Perdão significa abrir mão de seus direitos de punir outros. (Marcos 11:25 - E quando estiverdes orando, se tendes alguma coisa contra alguém, perdoai, para que o vosso Pai, que está nos céus, vos perdoe as vossas ofensas).
Cuidado com a tentação - quanto mais dela você vê, melhor lhe parece. (Marcos 14:38a - Vigiai e orai para que não entreis em tentação...).
A dificuldade no casamento é que nos apaixonamos por uma personalidade, mas temos de conviver com um carácter. (Tiago 5:16a - Portanto, confessai os vossos pecados uns aos outros, e orai uns pelos outros...).
O melhor conforto não está numa colcha confortável. (Salmo 23:4 - Ainda que eu andasse pelo vale da sombra da morte, não temeria mal algum, porque tu estás comigo; a tua vara e o teu cajado me consolam).

PAIS

Um pai sábio conhece o seu próprio filho. (Shakespeare).
O que a mãe canta no berço, será enterrado com o caixão. (Henry Ward Beecher)
A atmosfera que é criada principalmente pela mãe, torna um lugar digno. (J.R.Bookholf)
Você nao merece o amor de sua mãe. Você precisa merecer o amor de seu pai. Ele é mais particular. (Robert Frost)

SAÚDE, um direito de todos! (Parte 1)

2011-03-05T08:48:00.000Z

Entende-se por saúde o bem estar espiritual - psíquico - físico da pessoa. Este sentir e participar pode ser um privilégio de alguns, mas é um direito de todos.

Este equilíbrio espírito-alma-corpo enfrenta verdadeiros desafios no dia-a-dia, em forças de carácter infeccioso ou poluente, carências alimentares, parasitoses, agressões emocionais e conflitos, que o colocam à prova e tentam desmoroná-lo, dando lugar às doenças.

Portanto, o viver com saúde deve ser encarado com interesse e cuidado permanentes pelos cidadãos que formam a comunidade a que a autoridade médico-sanitária competente e os profissionais afins prestam assistência.

O lugar e o tempo da Saúde

Sem dúvida, a saúde começa no lar, na escola, no emprego, na igreja, nas maternidades e em tantos outros lugares que poderíamos enumerar. Por isso, cada um, desde a mais tenra idade, deve começar a zelar pelo seu organismo, pelo seu estado de saúde e resistência às doenças, pela sua formação moral, intelectual e espiritual, pois esta acompanha o seu crescimento e saúde física, já que cada um, salvo raras excepções, será levado a constituir a sua própria família. Para aquele que de antemão se encontrar "educado com saúde e para a saúde", que tem formação e informações suficientes sobre os seus deveres, responsabilidades e cuidados (e privilégios também) para consigo próprio, subentende-se que haverá mais mais probalidades para a predominância da saúde na família que constituir. Não é anti-fé ou falta de fé considerar que exames como eletrocardiogramas, encefalogramas e um sem número de análises ao sangue ou à urina são dados complementares para diagnóstico. São os médicos que os devem requisitar quando deles necessitem, pois a eles, médicos, cabe interpretá-los. E com afirmações desta natureza não estamos a fazer a apologia da doença mas da saúde.

A saúde sob vários aspectos

Saúde Espiritual - Sobejamente conhecida, pregada, estudada e quiçá vivida, a vida cristã deve ser impregnada de genuína espiritualidade. Os conflitos espirituais são um problema sério que tem de ser enfrentado ao lado de outros. Deixem-me exemplificar: Será que confiamos de coração ou só exteriormente? É o Evangelho um refúgio para nós, ou libertação? Será que na igreja ou sociedade participamos como um ou guardamos mágoas, ódios e rancores dos nossos irmãos e colegas? Praticamos nós ou mantemos pecado que de tão oculto, julgamos que não nos fará mal, embora Deus o conheça e não nos queira ver infelizes? Isto pode causar uma série de consequências como ansiedade, depressões, sentimentos de culpa e carência de auto-estima. E tudo isto se reflecte directamente no estado das pessoas: problemas de insónia, cefaleias, apetite exagerado ou reduzido, complicações digestivas, inclusivé possíveis úlceras e colites. E é esta relação psico-somática, ou seja, os reflexos no corpo de problemas espirituais e da alma que é a parte da medicina que hoje predomina no estudo e na terapêutica. Como cristão quero agora e aqui realçar, que o louvor a Deus, o confiar n'Ele, o entregar-Lhe os seus problemas e a aquisição da sabedoria que vem de Deus através do estudo da Sua Palavra e da comunhão de cada um com Ele, não só lhe fará bem, por causa da sua nova natureza, como também serve de remédio para o espírito.

OBS: No próximo post falaremos sobre a Saúde da Alma e a Saúde Física e algumas lições simples de como podemos preservar a nossa saúde.

Participantes ou Alienados

2011-03-03T01:02:00.001Z

Sem querer ter uma visão “fatalista” ou “pessimista” do mundo, a verdade é que o mesmo se debate com problemas que desafiam a capacidade humana de apontar decisões. Nos últimos 10 anos, a fome fez mais vítimas do que todas as guerras da História. “Experts” em política e economia contemporânea dizem que “as mais perigosas tensões mundiais de hoje não são políticas, mas económicas”.

Até 1990 as estatísticas mundiais diziam que, em cada 60 segundos nasciam cerca de 200 seres humanos e cerca de metade morriam antes do primeiro ano de vida. Dos que sobreviviam, aproximadamente a metade, não ultrapassaria os dezoito anos, e os sobreviventes teriam uma expectativa de vida de trinta anos e na maior parte das suas vidas, sentiriam fome, cansaço e estariam doentes.

Conforme o Fundo das Nações Unidas para a População, uma mesma geração viu a população dobrar dos 3 bilhões, nos anos 60, para os 6 bilhões, em fins da década de 90. Este fenómeno, no entanto, não deverá mais ocorrer, por conta da diminuição das taxas de crescimento populacional, a partir da década de 70. Em 1968 estava previsto que a população mundial atingiria os 12 bilhões em 2050, mas com esta redução drástica da natalidade verificada nos últimos anos, prevê-se que atinja somente os 9 bilhões.

Posição e Indicações Humanas dos Problemas

Demógrafos, economistas, técnicos em meio-ambiente e outros que estudam os problemas populacionais, procuram encontrar razões para a diminuição da natalidade e estão hoje preocupados com o envelhecimento da população mundial. De momento, quase dois terços da mesma estão subalimentados o que forçosamente obriga a dispor do dobro da produção actual de alimentos, somente para continuar a alimentar esses dois terços. Aqui reside o problema de cálculos e perspectivas: apenas alguns peritos acreditam que a reserva do mundo em alimentos, possa ser duplicado nesse espaço de tempo. O que podemos afirmar é que (e estamos apenas constatando factos) a fome deverá aumentar, a não ser que se reduza o crescimento da população.

A questão é muito delicada e envolve certos aspectos morais que escapam à acção da ciência, mas já há países que têm leis especiais para o controlo da natalidade, como é o caso da Índia e o caso mais interessante de Singapura que dá como prémio a dispensa de imposto (I.R.S.) e proporciona toda a assistência de saúde aos casais que possuam apenas dois filhos, cobrando tudo a dobrar para quem contraria essa decisão estatal.

Quanto à carência da produção de alimentos, este problema está intimamente ligado a factores técnicos, educacionais, sociais e morais.

Tecnicamente

São poucas as nações que possuem agricultura mecanizada e outros meios desenvolvidos de produção de alimentos. A maioria delas conserva sistemas antiquados e empíricos processos de agricultura, pecuária e industrialização de alimentos. Para conseguir algum progresso, dependem da ajuda de nações ricas e isto custa-lhes caro...

Educacionalmente

A falta de técnicos motiva a deficiência da produção e esses técnicos necessitam de escolas de formação profissional. Além disso, a educação é que gera a mentalidade mais arejada para a aceitação de certas mudanças e atitudes concernentes ao planeamento familiar – como fazer dentro dos padrões da Palavra de Deus, resguardando o respeito pela vida humana. Textos de Génesis como “crescei e multiplicai-vos” devem ser estudados de forma responsável e numa visão da situação do homem hoje. Não podemos negar ou deixar de reconhecer o problema da densidade demográfica e a dificuldade que muitos enfrentam para sobreviver com uma família numerosa.

Socialmente

Aqui o problema agrava-se devido a várias circunstâncias, tais como: a má distribuição ou uso de terras, a influência do poder económico que conta com o apoio e interesses financeiros dos governos quase sempre deliberando a favor dos mais abastados, a falta de planeamento para a lavoura, a pecuária e outros meios de produção de alimentos, o desprezo pelas classes trabalhadoras, particularmente do homem do campo, e a falta de visão dos dirigentes para as reais necessidades do povo, especialmente nos sectores educacional, trabalhista (salários de fome e aumento do desemprego) e previdenciário.

Moralmente

Se houvesse maior sentimento de justiça e amor – especialmente entre os que detêm o poder, as terras e o dinheiro – não haveria os desníveis tão elevados que se verificam, o abandono dos campos, os desempregos, a pobreza e a ignorância. Muita terra torna-se improdutiva porque não é cultivada, pois os seus proprietários não o fazem nem permitem que alguém o faça. O trabalhador, em muitos casos, é mal pago e assim não conta com recursos para se alimentar a si e à sua família. Muitos ficam sem instrução por falta de meios para a conseguir e assim ficam presos num ciclo vicioso, agravando-se o problema da fome. E aí vem a correria para as grandes cidades, o que origina outras situações de difícil solução.

A Teologia da Fome

Como cristãos participantes será que devemos dizer alguma coisa ou ficar calados com aquilo que vemos de “injustiça” à nossa volta? Será que devemos questionar a teologia tradicional que afirma que não temos nada com os problemas materiais do homem e a única coisa que a igreja deve fazer é pregar o Evangelho e deixar que o governo cuide sozinho dos problemas materiais, da comida, de superpopulação, da ecologia? Até onde o estômago vazio de uma criatura atrapalha para que ela receba a mensagem do Evangelho? Ou será que isso não tem importância?

Ainda que não se deva discutir quem está na “direita” ou na “esquerda” pois não é esse o nosso objectivo, parece que muitos teólogos dos nossos dias são adeptos da teologia de Hitler que dizia, na Alemanha nazista, para a igreja estatal: “Cuidem do céu que a terra é aqui comigo” – escapismo, omissão, frouxidão para atender aos desafios do presente.

Finalmente, parece-nos que os adeptos da tradição teológica preferem manter o status-quo, que cria menos problemas. Lembramos aqui que grandes igrejas ditas evangélicas na Alemanha nazista ajudaram em muito o nazismo na subida ao poder.

A Realidade e a Solução Cristã

Sei que não podemos resolver todos os problemas materiais da humanidade, não só por sua complexidade, como por não ser esta a missão prioritária da Igreja Cristã. Contudo, podemos contribuir com enorme parcela para alcançar a necessária solução. Como? Entregando a mensagem profética, condenando os males que geram as grandes diferenças sociais e a pobreza quando for necessário e ensinando ao mundo e aos crentes que todos temos responsabilidades na solução deste grave problema.

O cristão reconhece que o homem é constituído por espírito, alma e corpo e, por isso mesmo, todas as suas necessidades nestas áreas devem ser atendidas igualmente. Em muitas das suas acções sociais, Jesus Cristo foi directamente ao problema social-humano antes de ir ao espiritual – está claro em todos os evangelhos. Parece-nos estranho isso, mas foi o que aconteceu realmente com o paralítico, no tanque de Betesda, os leprosos do caminho e em muitas outras oportunidades.

O cristão reconhece ainda que é dever claro e inescusável de cada um colaborar para que se preste atenção às necessidades reais das pessoas, segundo a ordem de Jesus quando disse: “Dai-lhes vós de comer” (Marcos 6:37). Nesse passo das Escrituras, os discípulos sugeriram mandar a multidão embora, quando ela mais necessitava de ajuda. Pensemos: Não fazem assim os que dizem que a tarefa da Igreja é só pregar o Evangelho deixando que o governo supra as necessidades materiais dos pobres?

O cristão reconhece que, se foi Deus que em seu acto criador colocou no organismo humano essas necessidades e deu direito ao homem de usar do produto da terra e dos animais para sua alimentação, também foi Ele que garantiu o direito a todos os homens indistintamente de terem os meios para suprimento das suas reais necessidades.

Nos textos de Oséias, Habacuque, Amós e Apocalipse estão relatadas as acções proféticas de condenação para os que perseguiam os pobres, exploravam os miseráveis da terra e destruíam a natureza. Deus não muda – Ele é o mesmo ontem, hoje e eternamente (Hebreus 13:8).

Finalmente, se a igreja à qual pertencemos não é uma agência de emprego, pode, entre outras coisas:

1. Ajudar “analfabetos” dando-lhes ensino gratuito ou de fácil acesso financeiro.

2. Ajudar a amparar as famílias realmente necessitadas dentro do seu ambiente e nas suas possibilidades.

3. Favorecer a educação em todos os níveis dos menos capazes financeiramente, dentro de um programa de auto-ajuda, utilizando os mais abastados na igreja.

4. Estimular os que possuem recursos financeiros para um programa possível de acção comunitária, aplicando seus recursos com os necessitados.

Nós podemos:

1. Evitar gastos supérfluos aplicando essa economia para ajudar o programa social da igreja a que pertencemos.

2. Colaborar com o nosso trabalho em cursos, artesanato, escola (com prioridade para estudantes do ensino secundário e universitário), apoio e orientação aos que necessitam.

3. Envolvermo-nos na acção social da igreja e sugerir aos nossos pastores actividades. Nós podemos.

Conclusão

Efésios 2:10 diz: “Somos feitura d’Ele, criados para as boas obras que Ele preparou para que andássemos nelas”.

Tiago 2:14 diz: “A fé sem obras é morta.”

O que estou eu a fazer? O que está a minha igreja a fazer? Como reagir diante desses desafios?

Poucas Palavras, Grandes Ensinamentos - Nº 10 (Março 2011)

2011-03-02T23:01:00.001Z

HOMENS

A melhor maneira de se ensinar o carácter, é tê-lo em casa. (Provérbios 20:27 - O justo anda na sua integridade; bem-aventurados são os seus filhos depois dele).
Se um homem não pode ser cristão no lugar onde se encontra, ele não pode ser cristão em nenhum outro lugar. (Mateus 5:16 - Assim resplandeça a vossa luz diante dos homens, para que vejam as vossas boas obras e glorifiquem a vosso Pai que está nos céus).
Meça a sua fortuna não pelos bens materiais que possui, mas sim pelos quais não aceitaria dinheiro em troca. (Lucas 12:15 - ...a vida de um homem não consiste na abundância dos bens que ele possui).
Todo o homem sente entusiasmo às vezes. Uns se entusiasmam por 30 minutos, outros por 30 dias - mas aquele que se entusiasma por 30 anos é o que alcança o sucesso na vida. (Hebreus 12:1 - ...e corramos com paciência a carreira que nos está proposta).

MULHERES

O Senhor pode fazer grandes coisas por meio daquelas que não se importam com quem ganhará o crédito. (Provérbios 29:23 - A soberba do homem o abaterá, mas o humilde de espírito obterá honra).
A luz do sol é para as flores o mesmo que o sorriso é para a humanidade. Com certeza, não passa de um breve gesto, mas destribuído ao longo da vida, faz um bem imensurável. (Provérbios 15:13 - O coração alegre aformoseia o rosto, mas com a tristeza do coração o espírito se abate).
A preocupação é como a cadeira de balanço: mantém-na ocupada, porém não a leva a lugar nenhum. (I Pedro 5:7 - Lançando sobre Ele toda a vossa ansiedade, porque ele tem cuidado de vós).
Olhe à sua volta e fique cansada; olhe para dentro de si e fique deprimida; olhe para Jesus e fique descansada. (Salmo 120:1 - Na minha angústia, clamo ao Senhor, e Ele me ouve).

CASAIS

A família tem início com um compromisso de amor. (Efésios 5:31 - Por isso deixará o homem a seu pai e a sua mãe, e se unirá à sua mulher, e serão os dois uma só carne).
O relacionamento pessoal com Jesus Cristo é a pedra angular do casamento. (I Pedro 2:6 - Vede, ponho em Sião uma pedra angular, eleita e preciosa; e quem nela crer não será confundido).
Uma casa é feita de paredes e vigas; um lar é feito de amor e sonhos. (Provérbios 31:27 - Ela olha para o governo da sua casa, e não come o pão da preguiça).
Nossa vida de oração nunca necessita de rédeas, mas às vezes necessita de espora. (Tiago 5:13 - Está alguém aflito? Ore).

PAIS

Muitas vezes o homem espanca os seus próprios filhos por motivos que o seu próprio pai o deveria ter espancado. (Provérbios 23:13,14 - Não retires a disciplina da criança; porque, se a fustigares com a vara, nem por isso morrerá. Tu a fustigarás com a vara, e livrarás a sua alma do inferno).
Uma das maneiras infalíveis de fazer o seu filho miserável é satisfazer todas as suas exigências. (Provérbios 29:15 - A vara da correcção dá sabedoria, mas a criança entregue a si mesma envergonha a sua mãe).
O desempenho sob tensão é um teste de liderança eficaz. Também pode ser a prova de habilidade ao avaliar-se um pai. (Salmo 55:22 - Lança o teu fardo sobre o Senhor, e Ele te susterá; jamais permitirá que o justo seja abalado).
Quando as pessoas me perguntam o que faço, sempre digo: em primeiro lugar sou mãe . (Provérbios 31:29 - Muitas mulheres procedem virtuosamente, mas tu a todas és superior).

MUDANÇAS

2011-01-06T02:33:00.000Z

Em todos os finais de um ano e inícios de outro, encontramos pessoas que desejam fazer mudanças nas suas vidas. Perder algum peso, colocar a sua vida financeira em ordem, passar a definir prioridades para a vida e... a lista não tem fim. Cada um de vós provavelmente não foge à regra: também quer mudanças. Quer derrubar tudo aquilo que o impede de entrar no melhor de Deus, espera “o virar da velha página”, a escrita da “nova”, enfim... Deseja essa “nova vida”. Para tal, toma algumas resoluções e parte todo empolgado para tais mudanças. Tudo bem! Que mal há em tudo isto? Nenhum! O que quero fazer neste espaço é alertar-vos para alguns princípios que vos ajudarão a alcançar as mudanças tão desejadas. É que às vezes, após o decorrer de algum tempo, “a nova página” parece-se ainda muito com a “velha página”, alguns “avanços” parecem sofrer “recuos”, aquilo que parecia “fácil de mudar” aparenta agora “ser difícil”. E é aqui que a determinação começa a aparecer e a dúvida assalta, levando a pensar que é impossível alcançar o que se deseja. Creio que todos se podem identificar com o descrito. E a verdade é que isto acontece mais vezes do que aquelas que gostaríamos de admitir. O que fazer então? Precisamos aprender os princípios que nos capacitam a fazer essas mudanças, sem desistir, apesar das circunstâncias.

1º PRINCÍPIO – O PRINCÍPIO DA IMAGEM INTERIOR

O próprio Deus foi quem nos deu a primeira lição acerca disto. Em todo o capítulo 1 de Génesis vemo-l’O usar o princípio da imagem interior, ao criar a terra e tudo o que nela existe. A criação não foi um acidente. No Seu interior Ele tinha uma imagem ou ideia do que queria criar.

Comecem então por criar uma imagem interior do que querem ver acontecer. Não falo de perderem o vosso tempo tentando criar uma “imagem interior positiva” em vós mesmos. Isso não é nada mais, nada menos do que “pensamento positivo”, que embora melhor que “pensamento negativo” ou “não pensar”, não resulta. Falo de usarem como base para a criação dessa imagem interior a Palavra de Deus. A Palavra de Deus tem poder sobrenatural.

2º PRINCÍPIO – USAR O PODER DAS PALAVRAS

Pensem de novo na criação. As palavras que Deus falou estavam directamente relacionadas com a imagem interior que tinha. Ele usou as Suas palavras para tirar a imagem do interior para o exterior. As Suas palavras são poderosas. São vocês que escolhem o que querem falar. Na verdade, esta é uma parte de vós que é tão semelhante a Deus que têm o previlégio único de escolher e falar palavras. Usem-nas para projectar no mundo exterior a imagem que têm no interior e foi criada pela Palavra de Deus.

3º PRINCÍPIO – MISTURAR FÉ NAS PALAVRAS

Deus acreditou que aquilo que falava, acontecia. As palavras de Deus não eram vazias como as do homem são muitas vezes. As suas palavras estavam cheias de fé. De facto, esta fé é a energia que está na Palavra e lhe dá a ela própria o poder de trazer à existência. Tal como a fé de Deus deu energia às Suas palavras e fez com que aquilo que ele falou viesse à existência para Ele, a fé que Deus vos deu, misturada com as Suas Palavras em vós, podem criar novas realidades nas nossas vidas. A Palavra de Deus tem dentro de si mesma o poder de fazer com que aconteça. Sejamos colaboradores de Deus.

SEJAMOS NÓS MESMOS A MUDANÇA QUE QUEREMOS VER NO MUNDO.

Passos para mudanças pessoais - Parte 3 (Janeiro 2011)

2011-01-06T02:10:00.002Z

PASSO 4

QUANDO MUDA DE ATITUDE, VOCÊ MUDA O SEU COMPORTAMENTO

“O que prende a nossa atenção determina a nossa acção”

(William James)

Uma atitude vitoriosa

CANAIS PARA MUDANÇA

Observe o quadro que se segue diariamente. Foi elaborado para:

Encorajá-lo na sua busca de mudança;
Orientá-lo para que não perca o “momentum”; e
Fornecer-lhe a informação certa.

LEMBRE-SE: Não há desenvolvimento excepto através da mudança.

I - A ESCOLHA DENTRO DE SI

ESCOLHA 1 – AVALIE AS SUAS PRESENTES ATITUDES

(Filipenses 2:5)

Será que as minhas presentes atitudes agradam a Deus e a mim?

ESCOLHA 2 – PENSE, É A SUA FÉ MAIS FORTE DO QUE O MEDO

(Mateus 21:21)

Estou a ter uma fé activa nos meus presentes medos?

ESCOLHA 3 – ESCREVA UMA DECLARAÇÃO DE PROPÓSITO

(Filipenses 3:13,14)

Tenho escrito, verbalizado e actuado de acordo com um plano para mudar a minha atitude?

ESCOLHA 4 – DETERMINE SE TEM UM DESEJO PARA MUDAR

(Salmo 37:4)

Mudança é possível se a desejo o suficiente. Estou disposto a pagar o preço?

ESCOLHA 5 – VIVA UM DIA DE CADA VEZ

(Mateus 6:34)

Estou eu a permitir que as batalhas do amanhã me roubem as vitórias do hoje?

ESCOLHA 6 – MUDE OS SEUS PADRÕES DE PENSAMENTO

(Filipenses 4:8)

O que prende a sua atenção, determina a sua acção. Estou a pensar nas coisas certas?

ESCOLHA 7 – DESENVOLVA BONS HÁBITOS

(Deuteronômio 6:5-9)

Ajo repetidamente nos hábitos positivos, para vencer os negativos?

ESCOLHA 8 – ESCOLHA SEMPRE A ATITUDE CORRECTA

(Provérbios 3:31)

Estou continuamente a escolher mudar?

II – AS OPORTUNIDADADES À SUA VOLTA

OPORTUNIDADE 1 – ALISTE A COOPERAÇÃO DE UM BOM AMIGO

(Deuteronômio 32:30)

Encontro-me regularmente com um amigo que me ajuda?

OPORTUNIDADE 2 – ASSOCIE-SE COM AS PESSOAS CERTAS

(Tiago 4:4)

Os meus amigos ajudam-me ou impedem-me de mudar?

OPORTUNIDADE 3 – ESCOLHA UM MODELO A SEGUIR

(Filipenses 4:9)

Estou a passar tempo com a pessoa que admiro?

OPORTUNIDADE 4 – APRENDA A PARTIR DOS SEUS ERROS

(João 8:11)

Quais foram os erros mais recentes que me fizeram mudar?

OPORTUNIDADE 5 – EXPONHA-SE A SI MESMO A EXPERIÊNCIAS DE SUCESSO

(Lucas 11:1)

Qual o evento ou pessoa verei hoje?

III – O DEUS ACIMA DE SI

FORÇA 1 – A PALAVRA DE DEUS

(II Timóteo 3:16,17)

Estou a receber fortaleza diária da Palavra de Deus?

FORÇA 2 – ORAÇÃO

(Tiago 5:16)

Oro diariamente e especificamente acerca da minha atitude?

FORÇA 3 – O ESPÍRITO SANTO

(I João 4:4)

Sou continuamente renovado pelo Espírito Santo?

PASSO 5

QUANDO MUDA O SEU COMPORTAMENTO, MUDA O SEU DESEMPENHO

“Como pode saber o que está no seu coração? Olhe para o seu comportamento.

Não há melhor sinal do coração do que a vida”

(LeRoy Eims)

A vida não é justa. Não vai ser justa. Pare de choramingar e lamentar-se e faça qualquer coisa.

Dois erros que cometemos:

Esperamos que Deus mude as nossas circunstâncias.
Esperamos que as nossas circunstâncias mudem o nosso comportamento.

OBS:

Se a mudança não é tímida, não é mudança. Timidez é natural. Se as pessoas não se sentem tímidas ao fazerem alguma coisa nova… não estão a fazer nada novo.

PASSO 6

QUANDO MUDA O SEU DESEMPENHO, VOCÊ MUDA A SUA VIDA

Comentários finais:

A mudança faz com que uma pessoa se sinta sózinha mesmo que outros estejam a passar por ela.
É mais fácil transformar falhanço em sucesso do que desculpa em possibilidade.
Esperança é o princípio fundamental de toda a mudança.
“Peça ao Deus que o criou, para o recriar” (Normam Vincent Peale)

Sem Deus – Eu não posso

Sem mim – Ele não fará.

Poucas Palavras, Grandes Ensinamentos - Nº 9 (Janeiro 2011)

2011-01-06T01:09:00.000Z

HOMENS

A maneira como cada dia começa a olhar para si, depende de para quem você está a olhar. (Salmo 121:1,2 - "Elevo os meus olhos para os montes; de onde me virá o socorro? O meu socorro vem do Senhor, que fez o céu e a terra").
As impossibilidades se desafazem quando um homem e seu Deus deparam com uma montanha. (Mateus 19:26 - "Mas para Deus tudo é possível").
A medida máxima de um homem não é feita a partir de onde ele se firma em momentos de conforto e conveniência, mas sim a partir de onde ele se firma em tempos de desafios e adversidades. (Provérbios 24:10 - "Se te mostrares fraco no dia da angústia, quão pequena é a tua força").
O homem superior... mantém-se firme ao dobrar-se sobre os caídos. Ele se levanta ao levantar os outros. (I Tessalonicenses 5:14 - "Exortamo-vos também irmãos, que admoesteis os insubmissos, consoleis os desanimados, sustenteis os fracos, e sejais pacientes para com todos").

MULHERES

Às vezes estamos tão ocupados acrescentando problemas aos problemas que nos esquecemos de contar as nossas bênçãos. (Salmo 77:11,12 - "Recordo os feitos do Senhor, pois me lembro das tuas maravilhas da antiguidade. Considero também nas tuas obras todas e cogito dos teus prodígios").
Esteja preocupada com o que Deus pensa de si, e não com o que as pessoas pensam a seu respeito. (Mateus 6:33 - "Buscai, pois, em primeiro lugar, o seu reino e a sua justiça e todas estas coisas vos serão acrescentadas").
O segredo do contentamento é a compreensão de que a vida é um dom e não um direito. (I Timóteo 6:6,7 - "De facto, grande fonte de lucro é a piedade com o contentamento. Porque nada temos trazido para o mundo, nem coisa alguma podemos levar dele").
Aquelas pessoas que transmitem a luz do sol à vida de outras pessoas, também acabam ilminadas pela mesma luz. (Gálatas 6:7 - "Não vos enganeis: de Deus não se zomba; pois aquilo que o homem semear, isso também ceifará").

CASAIS

A direcção do vosso pensamento acerca da vida, pode determinar o curso do vosso casamento. (Provérbios 4:23 - "Sobre tudo o que se deve guardar, guarda o teu coração, pois dele procedem as saídas da vida").
A esposa amorosa consegue ver o bem no seu marido, mesmo quando o marido por vezes não o percebe. (Efésios 4:2 - "Com toda a humildade e mansidão, com longanimidade, suportando-vos uns aos outros em amor").
Entreguem os vossos problemas a Deus; Ele está acordado a noite inteira. (I Pedro 5:7 - "Lançai sobre Ele toda a vossa ansiedade, porque Ele tem cuidado de vós").
A melhor forma de segurar um homem, é em seus braços. (Salmo 119:76 - "Sirva o teu constante amor para me consolar, segundo a promessa que deste ao teu servo").

PAIS

Um jovem e famoso advogado disse: O maior presente que já recebi, foi um presente de Natal dado pelo meu pai. Uma caixinha que tinha dentro um bilhete que dizia: "Filho, este ano, dar-te-ei 365 horas. Uma hora todos os dias depois do jantar". O meu pai não só cumpriu a sua promessa, mas renovou-a todos os anos, a partir de então. Este foi o maior presente da minha vida. E sou o resultado do seu tempo. (Efésios 5:15,16 - "Portanto, vede prudentemente como andais, não como néscios, mas como sábios, remindo o tempo...").
"Você se lembra de seu pai"? perguntou o juíz com severidade. "Aquele pai a quem você desonrou"? O prisioneiro respondeu: "Lembro-me dele perfeitamente. Quando o procurava para conselho ou companhia, ele me olhava por detrás do seu livro de leis e dizia: "Sai daqui rapaz, estou muito ocupado". "O meu pai terminou o seu livro, e aqui estou eu" (T.DeWitt Talmadge). (Efésios 6:4 - "E vós, pais, não provoqueis à ira a vossos filhos, mas criai-os na disciplina e instrução do Senhor").
Se nós, como pais, estamos sempre demasiado ocupados para dar atenção aos nossos filhos, como poderão eles entender um Deus que ouve? (Provérbios 1:5 - "Ouça o sábio...").
Quando os pais fazem demasiado por seus filhos, os filhos não farão muito por si mesmos. (Provérbios 13:4 - "A alama do preguiçoso deseja e nada alcança, mas a alma dos diligentes engorda").

MÃES

Certa vez, uma mãe perguntou ao pastor da sua igreja, quando deveria começar a educar o seu filho... "Senhora... desde o primeiro sorriso estampado no rosto dele, sua oportunidade se inicía". (Provérbios 22:6 - "Instrui o menino no caminho em que deve andar, e até quando envelhecer não se desviará dele").
Os filhos são apóstolos de Deus, sendo enviados dia após dia a pregar o amor, a esperança e a paz. (Salmo 127:3a - "Os filhos são a herança do Senhor").
Uma mãe não pode ser nem convencida, nem orgulhosa, porque ela sabe que o director da escola pode ligar a qualquer momento para relatar que seu filho acabou de entrar no ginásio da escola dirigindo uma motorizada - Mary Kay Blakely. (Provérbios 27:1 - Não presumas do dia de amanhã, pois não sabes o que produzirá o dia").
Se você quer um bebé, tenha um novo. Não mime o filho mais velho. (Provérbios 19:18 - Corrige a teu filho enquanto há esperança, mas para o matar não alces a tua alma").

Liderança Hoje - Nº 5 (Janeiro 2011)

2011-01-03T01:53:00.003Z

SECÇÃO 2

CORAGEM
CORAGEM ESTABELECE LIDERANÇA

EM PRIMEIRO LUGAR

“Apenas os líderes que agem com coragem em tempos de crise e mudança

são seguidos voluntariamente”. (Jim Kouzes)

Os líderes amam o progresso. É o progresso que os faz voltar ao trabalho. Não há nada mais desencorajante para um líder do que a probalidade de ficar encalhado num ambiente onde o progresso é impossível. Se não podemos fazer as coisas avançarem, é altura de mudarmos.

O progresso requer mudança. Para uma organização, ministério, negócio ou relacionamento fazerem progressos têm que mudar. Isto é, ao longo do tempo devem evoluir para outra coisa diferente. Deve tornar-se melhor, mais relevante, mais disciplinada, mais alinhada, mais estratégica.

Mas as organizações, tal como as pessoas, resistem a mudanças. Os autores de The Leadership Challenge mencionam: “Os líderes devem desafiar o processo precisamente porque qualquer sistema irá conspirar inconscientemente para manter o status-quo e evitar a mudança.” As organizações procuram um equilíbrio. As pessoas das organizações procuram estabilidade. Ambos podem ser impedimentos para o progresso porque este requer mudança e a mudança é vista como uma antítese da estabilidade.

Tenha em mente que tudo aquilo que detesta sobre o seu ambiente ou organização, actuais, foram originalmente a boa ideia de alguém. Na altura até pode ter sido considerada revolucionária. Sugerir mudanças é sugerir que os seus antecessores têm falta de visão. Ou pior, que o seu supervisor actual não compreende! Consequentemente, é mais fácil deixar as coisas como estão; aceitar o status-quo e aprender a viver com isso.

Embora isso possa parecer mais fácil, não é uma opção para um líder. Aceitar o status-quo é equivalente a uma sentença de morte. Onde não há progresso não há crescimento. Se não há crescimento não há vida. Ambientes vazios de mudança são eventualmente vazios de vida. Então os líderes encontram-se a si mesmos na precária e arriscada posição de serem os únicos a chamar a atenção para a necessidade de mudança. Consequentemente, a coragem é uma qualidade não negociável para a próxima geração de líderes.

O desafio dos líderes é por causa do que poderia e o que deveria ser. Esse é o trabalho do líder. Mas desafiar aquilo que sempre foi assim e aquilo que sempre funcionou antes requer coragem. Reconhecer simplesmente a necessidade para a mudança não define liderança. O líder é aquele que tem a coragem de agir sobre aquilo que vê.

Em todas as igrejas, negócios ou organizações sem fins lucrativos com necessidade de mudança, existe um grupo de trabalhadores que estão perfeitamente conscientes das transformações que precisam acontecer. Eles vão para casa todas as noites e queixam-se aos seus cônjuges. Mas dia após dia fazem o seu trabalho resignados com a noção de que nada irá mudar. Estão convencidos que tentar introduzir qualquer mudança será um dispendioso – e potencialmente difícil – gasto de tempo. Então mantêm as suas bocas fechadas e olham para o relógio. Eles não têm falta de visão daquilo que precisa acontecer; simplesmente têm falta de coragem para fazer qualquer coisa sobre isso.

Um líder é alguém que tem coragem de dizer publicamente aquilo que todos os outros sussurram em privado. Não é a sua visão que separa o líder da multidão. É a sua coragem para agir sobre aquilo que vê, para falar quando todos os outros estão em silêncio. A próxima geração de líderes são aqueles que preferem desafiar o que precisa ser feito e pagar o preço em vez de ficar em silêncio e morrer por dentro.

Tal como iremos ver no próximo artigo, o simples falar tem o potencial de transformar um indivíduo que é um mero ornamento organizacional num influenciador – um líder.

A coragem é essencial na liderança porque a primeira pessoa a dar um passo numa nova direcção é visto como um líder. E ser o primeiro a dar o passo requer coragem. Deste modo, a coragem estabelece a liderança.

Vimos este princípio em operação quando éramos crianças. Lembram-se de estarem com os vossos amigos a desafiarem-se uns aos outros para fazer qualquer coisa? Depois, de repente, alguém foi primeiro e todos o seguiram. A pessoa que vai primeiro é geralmente vista como um líder. A coragem para agir define o líder, e por sua vez a iniciativa do líder dá aos que estão à sua volta coragem para o seguirem.

Há algumas dúvidas sobre quem teve primeiro a ideia de colocar um computador em cada secretária. Mas não há dúvida nenhuma sobre quem durante anos foi o líder da indústria dos computadores pessoais. Os trabalhadores da IBM foram os primeiros a arriscar os recursos necessários para implementar para sempre uma ideia de mudança na indústria informática.

Para além da necessidade de desafiar o que deve ser mudado, foi dado aos líderes a tarefa de levar as pessoas até lugares onde elas nunca estiveram.

Os líderes providenciam uma imagem mental de um futuro desejável e depois pedem às pessoas para os seguirem. Os líderes requerem aos que os rodeiam para abandonarem o que conhecem para abraçarem o desconhecido – sem qualquer garantia de sucesso. Como líderes, não apenas pedimos a homens e mulheres que nos sigam até um lugar onde nunca estiveram antes; nós pedimos-lhes que nos sigam até um lugar onde nós também nunca estivemos antes. Isso requer valentia. Isso requer cabeça fria. Isso requer coragem.

Todos nós conhecemos o medo de entrar num quarto escuro ou atravessar um caminho não iluminado. Liderar em direcção ao futuro evoca muitos destes mesmos sentimentos. A liderança requer a coragem de caminhar na escuridão. A escuridão é a incerteza que sempre acompanha a mudança. O mistério se um novo empreendimento irá ou não funcionar. A reserva que todos sentimos inicialmente quando uma nova ideia é introduzida. O risco de estar errado.

Quando as minhas filhas fugiam da escuridão dos seus quartos ou da cave, era rápido a lembrar-lhes que apesar de terem medo, elas não estavam em perigo. E embora isso fosse verdade, nunca ajudou. O medo desafia a lógica. A informação só vai até um certo ponto. Mesmo quando estamos armados com todas as razões pelas quais não devemos ter medo, o medo permanece.

Por esta razão, é a escuridão que providencia ao líder as suas maiores oportunidades. É a sua resposta à escuridão que determina em larga escala se será ou não chamado para liderar. Porque é a escuridão que mantém a pessoa comum de dar um passo para fora da zona de segurança daquilo que sempre foi costume.

No entanto, muitos dos que têm falta de coragem de avançarem sozinhos anseiam por alguém que dê o primeiro passo, que vá primeiro, que mostre o caminho. Pode-se defender que a escuridão providencia um óptimo contexto para a liderança. Apesar de tudo, se o caminho para o futuro fosse bem iluminado, estaria congestionado.

Os líderes nem sempre são os primeiros a ver uma oportunidade. Simplesmente, são os primeiros a aproveitar uma oportunidade. É a pessoa que aproveita a oportunidade que sobressai como um líder. Mas o medo tem mantido muitos eventuais líderes de lado, enquanto boas oportunidades desfilavam. Eles não tinham falta de visão. Tinham falta de coragem.

Pense por um momento sobre algumas das experiências da vida que não teria tido se se tivesse rendido ao medo. Provavelmente, nunca teria aprendido a nadar ou a andar de bicicleta. Nunca teria convidado ninguém para sair. Muitos de nós, homens, nunca nos teríamos casado. Teríamos cancelado todas nossas as entrevistas de emprego. Muitos de nós não teríamos carta de condução. O medo desenfreado resulta em oportunidades perdidas.

Esta é uma lição que tenho repetidamente ensinado às minhas filhas e às pessoas com quem lido diáriamente ou chegam a mim para aconselhamento: “Se não conquistarem o medo, nunca terão algumas das grandes coisas da vida.”

Encontro-me frequentemente a forçá-las a tentarem coisas que não tentariam sozinhas. Depois, sentamo-nos e falamos sobre a dinâmica daquilo que aconteceu. Na maioria dos casos, todos descobrem que coisas que começaram com muito medo, acabaram por ser muito divertidas.

Já fizemos isto tantas vezes que alguns deles agora olham para mim e dizem: “Esta é uma daquelas coisas em que ficaremos felizes por ter feito depois de acabarmos?”

“Fazê-lo seja como for” é realmente a única maneira para assegurar que o medo não lhe rouba uma oportunidade. “Fazê-lo seja como for” é a essência da coragem. A coragem é a vontade de nos movermos numa direcção apesar das emoções e pensamentos que nos impelem a fazer outra coisa.

A coragem não é a ausência do medo. A coragem assume o medo. Se ficássemos à espera que o medo diminuísse antes de andarmos de avião ou outra coisa que receamos, ainda estaríamos à espera. Apenas o fizemos. A coragem é a vontade de agarrar o seu medo e avançar.

O líder que se recusa a mover até o medo ter desaparecido nunca se irá mover. Conse-quentemente, nunca irá liderar. Há sempre uma incerteza relacionada com o futuro. A incerteza pressupõe riscos. A liderança é sobre movermo-nos ousadamente em direcção ao futuro apesar da incerteza e do risco. Sem coragem iremos simplesmente acumular uma série de boas ideias e lamentações. O que poderia ou seria não será… pelo menos para nós. Eventualmente, outra pessoa virá e agarrará a oportunidade que nós deixámos passar.

Pergunte aos líderes veteranos sobre a sua tolerância ao risco e eles irão dizer-lhe qualquer coisa como: “Desejava ter arriscado mais”. Por outras palavras, desejavam não ter permitido que o medo do desconhecido tivesse refreado as suas aspirações. Max De Pree fez esta observação: “A falta de vontade de aceitar o risco tem bloqueado mais líderes do qualquer outra coisa que eu possa pensar.”

Os líderes maduros raramente lamentam terem arriscado. Até os riscos que não compensaram directamente são vistos como uma parte da viagem necessária. As lamentações dum líder andam realmente à volta das oportunidades que não teriam perdido se tivessem ultrapassado o seu medo e abraçado o que poderia ser. Normalmente é o medo, não a falta de boas ideias, aquilo que mantém um homem ou uma mulher parados à margem.

O medo de falhar é comum ao homem. Mas os líderes vêm o falhanço de maneira diferente. Consequentemente, eles não temem o falhanço da mesma maneira que um indivíduo normal.

Aqui está a diferença: Eventualmente, o desejo de progresso dum líder irá sobrepor-se à sua relutância em arriscar. Por outras palavras, o fracasso em mover as coisas para a frente é o tipo de fracasso mais temido pelo líder. Porque para o líder, o fracasso é definido em termos das oportunidades perdidas em vez dos empreendimentos falhados.

O fracasso de qualquer empreendimento em particular é algo com o qual um líder consegue viver. Até rir-se disso. Um empreendimento gorado é simplesmente uma lição sobre as coisas a não repetir. Os líderes conseguem viver muito melhor com as probalidades que tentaram e falharam do que com o que nem sequer tentaram. Os líderes temem mais a oportunidade perdida do que o medo dum empreendimento gorado.

O fracasso é parte do sucesso. Os líderes mais maduros vêem o fracasso simplesmente como um capítulo necessário na sua história: lições aprendidas, lições que são essenciais para o sucesso futuro. Os líderes sabem que o fracasso se parece e sente-se completamente diferente no espelho retrovisor, do que quando olha fixamente para nós através do pára-brisas.

Pergunte a um líder como é que venceu o seu medo de falhar, e provavelmente ele não lhe dará nenhuma boa resposta. Porquê? Porque ele nunca pensou nisso. Então, para os homens comuns, os líderes parecem destemidos. A verdade é que os líderes não temem o mesmo que os outros homens.

Os líderes sabem que a melhor maneira de assegurar o futuro é arriscar. Enquanto que o homem ou mulher comuns têm medo de dar um passo na direcção duma nova oportunidade, o líder tem medo de perder uma nova oportunidade. Ser demasiado cuidadoso leva ao fracasso porque a precaução pode levar a oportunidades perdidas.

Tom Watson Sr., fundador da IBM, compreendeu este princípio. Um executivo junior da companhia conseguiu perder mais de 10 milhões de dólares numa aventura que foi considerada arriscada até pelos outros trabalhadores. Quando Watson soube deste desastre, chamou o homem ao seu escritório. Depois de entrar, o homem deixou escapar: “Creio que quer a minha resignação?” Alegadamente, Watson respondeu-lhe: “Deve estar a brincar. Acabei de gastar 10 milhões de dólares a educá-lo.”

Não consegue liderar sem arriscar. Não irá arriscar sem coragem. A coragem é essencial para a liderança.

Quando se segue uma estrela... e se encontra um estábulo

2010-12-15T13:53:00.001Z

No Evangelho de Mateus, no capítulo 2, vemos a história dos Reis Magos (Sábios do Oriente) seguindo uma estrela.

Baseado nesta Escritura, a questão que vos quero colocar hoje é: “O que é que acontece quando têm estado a seguir uma estrela e ela vos conduz a um estábulo? O que acontece, quando de repente, depois de pensarem que algo grande e glorioso estaria do outro lado e terminam nas traseiras de um celeiro? E ali, em vez de um palácio e de um rei no trono, encontram um pequeno bebé ao colo da mãe? Nada era como imaginaram. Como é que reagem quando seguem uma estrela e encontram um estábulo? Como é que a vossa conduta é afectada pelo resultado das vossas expectativas?

A diferença entre expectativas e realidade é igual a desapontamento.

Mateus 2:1-12

“Tendo, pois, nascido Jesus em Belém da Judeia, no tempo do rei Herodes, eis que vieram do oriente a Jerusalém uns magos que perguntavam:

Onde está aquele que é nascido rei dos judeus? Pois do oriente vimos a sua estrela e viemos adorá-lo.

O rei Herodes, ouvindo isso, perturbou-se, e com ele toda a Jerusalém;

E, reunindo todos os principais sacerdotes e os escribas do povo, perguntava-lhes onde havia de nascer o Cristo.

Responderam-lhe eles: Em Belém da Judeia; pois assim está escrito pelo profeta:

E tu, Belém, terra de Judá, de modo nenhum és a menor entre as principais cidades de Judá; porque de ti sairá o Guia que há de apascentar o meu povo de Israel.

Então Herodes chamou secretamente os magos, e deles inquiriu com precisão acerca do tempo em que a estrela aparecera;

E enviando-os a Belém, disse-lhes: Ide, e perguntai diligentemente pelo menino; e, quando o achardes, participai-mo, para que também eu vá e o adore.

Tendo eles, pois, ouvido o rei, partiram; e eis que a estrela que tinham visto quando no oriente ia adiante deles, até que, chegando, se deteve sobre o lugar onde estava o menino.

Ao verem eles a estrela, regozijaram-se com grande alegria.

E entrando na casa, viram o menino com Maria sua mãe e, prostrando-se, o adoraram; e abrindo os seus tesouros, ofertaram-lhe dádivas: ouro incenso e mirra.

Ora, sendo por divina revelação avisados em sonhos para não voltarem a Herodes, regressaram à sua terra por outro caminho”.

A parte mais maravilhosa da história dos Reis Magos ou Sábios do Oriente, foi o que eles fizeram quando chegaram ao estábulo. Através das suas acções, eles ensinam-nos 3 coisas de tal maneira importantes que creio que todos os homens sábios, as têm feito quando chegam a um estábulo - a um lugar ou situação que não é exactamente o que eles esperavam.

Vejamos:

1. Homens sábios procuram Deus no estábulo

Cristãos imaturos apenas são capazes de ver Deus no bom.

Cristãos maduros vêem Deus no bom e no menos bom (aquilo que muitas vezes consideramos mau para nós).

Durante a II Guerra Mundial, um grupo de judeus que fugiam da Gestapo, perante a incerteza da vida, como forma de expressarem a sua confiança em Deus, escreveram com um pedaço de carvão numa das paredes do lugar onde se esconderam, antes de serem descobertos, o seguinte:

“Nós cremos no sol, mesmo quando ele não brilha; cremos no amor, mesmo quando não o sentimos; cremos em Deus, mesmo quando parece que Ele não está cá".

Charles Spurgeon (autor do “Livro de Cheques do Banco da Fé” e considerado um dos melhores pregadores ao longo dos séculos) escreveu:

“Deus é demasiado bom para ser rude. É demasiado sábio, para estar confundido. Se eu não posso conhecer o Seu fim, posso sempre confiar no Seu coração".

2. Homens sábios, oferecem o seu melhor para Deus

A tentação que enfrentamos é, quando as coisas não acontecem como esperávamos, hesitamos em dar o nosso melhor.

A diferença entre uma pessoa média (normal) e um indivíduo acima da média (excepcional) pode ser resumida em 3 palavras: Há muito mais!

A emoção muitas vezes determina o compromisso.

Winston Churchill disse:

“O mundo é dirigido por pessoas cansadas”.

3. Homens sábios mudam de direcção

Já tiveram uma experiência de “estábulo” que mudou a vossa vida?

Um dia destes li que, em determinada altura, Henry David Thoreau decidiu ir até ao Lago de Walden e mergulhar nas suas águas, até que as mesmas estivessem ao nível dos seus olhos, para que pudesse ver o mundo segundo os olhos de uma rã. Pensei para mim mesmo: “Que coisa estúpida; na verdade, quem é que se importa com isso”?

Mas esta semana dei comigo a pensar em Henry David Thoreau. Comecei também a pensar no Natal e acerca de Deus. Conseguem ver o que Deus fez? O Deus do Universo, sem qualquer tipo de limitações, permitiu-se a Si mesmo, nascer da virgem Maria. Olhou através de olhos humanos e cresceu tal como vocês e eu, para que nos pudesse compreender e relacionar connosco. Se NATAL é algo, é Deus mudar de um mundo espiritual para um mundo natural e colocar sobre Si mesmo (enquanto homem) limitações. É a história de um bebé nascido em Belém que era muito mais poderoso que o Império Romano existente naqueles dias.

Deixem-me compartilhar convosco algo que li e considero importante e no qual devemos pensar:

“Há 2 séculos atrás, os homens seguiam com a respiração suspensa a marcha de Napoleão e esperavam com impaciência as notícias da guerra. Enquanto isso, as suas esposas, nas suas próprias casas, iam dando à luz os seus filhos. Mas quem é que podia pensar em bebés? O pensamento de todos era dominado pela guerra.

Num só ano, entre a Batalha de Trafalgar e a de Waterloo, chegaram a este mundo uma hoste de heróis. Gladstone (político britânico que foi por três vezes 1º Ministro e introduziu numerosas reformas eleitorais) nasce em Liverpool; Tennyson (Um poeta britânico, aristocrático e nacionalista da era vitoriana) em Somersby; Oliver Wendell Holmes (um dos mais famosos trompetistas de jazz) nasce em Massachusetts; E no mesmo dia, 3 pessoas que marcaram a história conheceram a luz do dia: Charles Darwin em Shewsbury; Abraham Lincoln (Ex-Presidente dos Estados Unidos) em Kentucky e Felix Mendelssohn (Um dos músicos de Musica Clássica mais famosos, por sinal um dos meus favoritos) nasce em Hamburgo”.

Em tempo de guerra, ninguém pensava em bebés; os seus pensamentos estavam voltados para a guerra. Contudo, deixem-me deixar-vos uma questão: “Qual das batalhas de 1809 valeu mais que os bebés nascidos em 1809”? Nós imaginamos que Deus só pode gerir o Seu mundo com grandes batalhões, quando entretanto Ele o está a fazer através de bebés maravilhosos. Quando o errado precisa do certo, a verdade quer ser divulgada ou um continente precisa ou quer abertura, Deus envia ao mundo um bebé para o fazer.

Por isso Jesus nasceu, para trazer a este mundo salvação, vida e vida com abundância.

Passos para mudanças pessoais - Parte 2 (Dezembro 2010)

2010-12-01T02:28:00.002Z

2º Passo

QUANDO MUDO O QUE CREIO, MUDO AS MINHAS EXPECTATIVAS

Crer é o conhecimento de que posso fazer alguma coisa. É o sentimento interior de que o que empreendemos, podemos alcançar. A maior parte de nós tem a capacidade de olhar para algo e ver se podemos ou não fazer. Então, no crer há poder: os nossos olhos são abertos; as nossas oportunidades tornam-se lineares; as nossas visões tornam-se realidades.

As nossas crenças controlam tudo o que fazemos. Se cremos que podemos ou se cremos que não podemos, estamos certos. Alcançar é mais do que trabalhar arduamente, é um assunto de crermos de forma positiva. É o chamado factor “suficientemente certo”. Se esperamos falhar, por certo falharemos. Tornamo-nos exteriormente o que cremos interiormente.

Richard M. Doves disse:

“ A única coisa que permanece entre um homem e o que ele quer da vida

é somente a vontade de tentar e a fé para crer que é possível”.

Crenças que me ajudam a mudar

A mudança é pessoal - Eu preciso mudar.
A mudança é possível - Eu posso mudar.
A mudança é proveitosa - Serei recompensado pela mudança.

Crenças que me motivam

Deus tem um plano para a minha vida.
Eu posso conhecer o plano de Deus para a minha vida.
Deus quer que eu seja bem sucedido.
Eu preciso de continuamente ser obediente e mudar para ser bem-sucedido.
Quando cresço e mudo, acrescento valor a mim próprio a outros e a Deus.

Uma crença não é somente uma ideia que uma pessoa possui; é uma ideia que possui uma pessoa.

3º PASSO

QUANDO MUDO AS MINHAS EXPECTATIVAS, MUDO AS MINHAS ATITUDES

“Bem-aventurados são aqueles que não esperam nada,

porque não receberão nada”

(Ben Franklim)

“O primeiro e mais importante passo em direcção ao sucesso

É a expectativa de que podemos ser bem-sucedidos”.

(Nelson Boswell)

Expectativas positivas produzem:

Entusiasmo
Convicção
Desejo
Confiança
Compromisso
Energia

Poucas Palavras, Grandes Ensinamentos - Nº 8 (Dezembro 2010)

2010-12-01T01:48:00.000Z

HOMENS

A responsabilidade é o que as pessoas mais temem. Entretanto, é o que nos desenvolve no mundo, nos dá hombridade... fibra. (Lucas 12:43 - "Bem-aventurado aquele servo a quem o senhor, quando vier, achar fazendo assim").
A autoridade sem sabedoria é como o machado sem fio, que tende mais a estragar do que a cortar. (II Coríntios 13:10 - "... segundo o poder que o Senhor me deu para edificação, e não para destruição").
Se houver mais verdadeira medida de um homem do que pelo que ele faz, deve ser pelo que ele dá. (Actos 20:35 - "...mais bem-aventurada coisa é dar do que receber").
Você não pode viver um dia perfeito se não fizer algo em favor de alguém que nunca poderá retornar o favor. (Hebreus 13:16 - "Não vos esqueçais de fazer o bem e de repartir com outros, pois com tais sacrifícios Deus se agrada").

MULHERES

Nunca é cedo demais para praticar a bondade, pois nunca se sabe o quão cedo já terá sido tarde demais. (Hebreus 13:3 - "Pelo contrário, exortai-vos mutuamente cada dia, durante o tempo que se chama Hoje, a fim de que nenhum de vós seja endurecido pelo engano do pecado").
Coloque cada fragmento de crítica entre duas camadas de elogios. (II Timóteo 4:2 - "Pregue a Palavra, esteja preparado a tempo e fora de tempo, repreenda, corrija, exorte com toda a paciência e doutrina").
Nas horas de tribulação, não pare de tentar. (Gálatas 6:9 - "E não nos cansemos de fazer o bem, porque a seu tempo ceifaremos, se não houvermos desfalecido").
O mais desperdiçado de todos os dias é aquele no qual não houve riso. (Provérbios 15:13 - "O coração alegre aformoseia o rosto, mas com a tristeza do coração o espírito se abate").

CASAIS

Os casamentos bem-sucedidos são aqueles em que tanto o marido quanto a esposa, procuram desenvolver a auto-estima um do outro. (I Tessalonicenses 5:11 - "Pelo que exortai-vos e edificai-vos uns aos outros...").
Os nossos filhos estão a observar a maneira como vivemos, e o que somos grita mais alto do que tudo o que possamos dizer. (I João 3:18 - "... não amemos de palavra, nem de língua, mas por obra e em verdade").
A luz do sol do amor, aniquilará todos os germes da inveja e do ódio. (I Coríntios 13:8a - "O amor nunca falha").
O sucesso no casamento, é mais do que encontrar a pessoa certa. É também uma questão de ser a pessoa certa. (Lucas 6:31 - "Como vós quereis que os homens vos façam, da mesma maneira fazei-lhes vós também").

PAIS

Alguns pais criam seus filhos debaixo de raios e trovões, mas raios e trovões nunca fizeram nada crescer. (Colossenses 3:12,14 - "... revesti-vos de compaixão e benignidade para com os outros... e acima de tudo, revesti-vos de amor...").
A não ser que um pai aceite seus próprios erros, ele provavelmente duvidará de suas próprias virtudes. (Efésios 1:6 - "... a qual nos deu gratuitamente no Amado").
O que foi silencioso no pai, fala no filho, e frequentemente tenho visto no filho o segredo não revelado do pai - Friedrich Wilhelm Nietzsche. (II Reis 14:3 - "Fez o que era recto aos olhos do Senhor... como fez Joás, seu pai").
Os filhos são a nossa fonte natural mais valiosa. (Salmos 127:3 - "Os filhos são a herança do Senhor...").

MÃES

A árvore genealógica é digna de orgulho, se tiver produzido bons ramos consistentemente, e não apenas gravetos. (Provérbios 22:1 - "Mais digno de ser escolhido é o bom nome do que as muitas riquezas...").
Uma mãe só percebe que os seus filhos estão a crescer, quando começam a fazer perguntas que requerem respostas. (I Coríntios 13:11 - "Quando eu era menino, falava como menino, pensava como menino, raciocinava como menino. Mas logo que cheguei a ser homem, acabei com as coisas de menino").
Nunca se desespere por causa do seu filho. Aquele pelo qual você mais chora, pode encher seu coração com as mais doces alegrias. (Salmos 126:6 - "Aquele que leva a preciosa semente, andando e chorando, voltará com cânticos de alegria...").
A melhor escola - os joelhos de uma mãe. (Provérbios 29:17 - "Disciplina o teu filho, e ele te dará descanso, dará delícias à tua alma").

Motivação Empresarial e Profissional - Nº5 (Novembro 2010)

2010-11-19T00:00:00.000Z

APENAS UM PENSAMENTO

Mark Twain certa vez disse:

"Você precisa, de vez em quando, soltar a sua mente e tirá-la para dançar. Ela está a ficar fossilizada".

Essa foi a sua maneira de dizer:

"Tente alguma coisa nova, abra novos caminhos, saia do fosso em que se meteu".

Esse conselho é válido para todos nós. Às vezes, precisamos de algo que nos "sacuda" e nos faça saír de uma rotina estéril - um pensamento novo, uma perspectiva diferente sobre um assunto conhecido, ou um pouquinho de sabedoria da vida de alguém que "já passou por essa estrada" antes de nós.

Algumas citações que se seguem foram selecionadas para vos inspirar a ver a vida de uma perspectiva diferente. Muitas contêm pequenas críticas ou provocações destinadas a chamar a vossa atenção. Algumas farão rir, ao passo que outras farão pensar. Mas o meu desejo é que elas vos capacitem a fazer do vosso mundo amanhã, melhor que o de hoje.

São apenas pensamentos... mas poderão mudar a vossa vida!

Toda a pessoa que chegou a ser um sucesso, simplesmente formou o hábito de fazer as coisas que os fracassados jamais gostaram de fazer e jamais farão (John Maxwell).
Nunca abandone um sonho até estar pronto para acordar e torná-lo realidade.
Para ficar no mesmo lugar, você tem que correr o mais que puder. Mas, se quiser chegar a algum lugar, precisa correr duas vezes mais depressa (A Rainha de Copas em Alice no País das Maravilhas).
A prática não leva à perfeição; apenas à permanência (John Maxwell).
Gana, é o que separa os grandes dos meramente bons (Michael Jordan).
Não é a montanha que conquistamos, mas a nós mesmos (Sir Edmund Hillary - O primeiro a escalar o Monte Everest).
Uma definição de insanidade é crer que podemos continuar a fazer o que vínhamos fazendo e obtermos resultados diferentes.
Planear com antecedência vale a pena. Não estava a chover quando Noé construiu a arca.
Não uso apenas o cérebro que Deus me deu, mas todos os cérebros que eu conseguir emprestados (Woodrow Wilson).
Você precisa levantar-se a cada manhã com determinação, se quiser deitar-se com satisfação (George Horace Lorimer).
Ideias não duram. É preciso fazer alguma coisa com elas (Alfred North Whitehead).
A melhor cura para uma mente preguiçosa é perturbar a sua rotina (William H. Danforth).
Quem é bom em arranjar desculpas raramente é bom em qualquer outra coisa (Benjamim Franklin).
Quando não se quer fazer algo, qualquer desculpa vale.
Noventa e nove por cento dos fracassos vêm de pessoas que têm o hábito de dar desculpas (George Washington Carver).

Sonhadores Arco-Íris

2010-11-10T23:30:00.001Z

T.E. Lawrence disse uma vez que, “Todos os homens sonham mas não da mesma maneira. Aqueles que sonham à noite nos recantos poeirentos das suas mentes, acordam de manhã descobrindo que eram vãos. Mas os sonhadores do dia, são homens perigosos, porque criam os seus sonhos com os olhos abertos para os tornar realidade...”

Uma coisa é ter um sonho escondido no seu coração e outra totalmente diferente é deixar que esse sonho faça parte de tudo o que pensa e faz. Muitos de nós não “vestimos” os nossos sonhos, apenas sonhamos. Quando há um sonho a queimar no seu coração e você começa a agir segundo ele, isso criará oportunidades para si que nunca imaginou serem possíveis. O seu sonho levá-lo-á para fora das zonas de conforto, torná-lo-á numa pessoa apaixonada por ele e a fazer algo. Jonathan Winter disse: “Eu não pude esperar pelo sucesso, por isso avancei sem ele.”

Um Jovem Com Um Sonho

José era um jovem com um sonho. O dia em que José colocou sobre os seus ombros a túnica de várias cores, que seu pai fizera para ele, foi o dia em que ele começou a “vestir” o seu sonho. Onde foi que Jacó, o pai de José, teve a ideia de uma túnica de várias cores? A inspiração das muitas cores da túnica deve ter vindo do arco-íris. Quando Deus deu a Noé o arco-íris depois do dilúvio, foi uma promessa após o julgamento. Significou um sonho a manter, um sinal da Sua promessa.

Mais tarde, Deus deu a Abraão a mesma promessa, dizendo-lhe que tantas quantas as estrelas nos céus, Deus abençoaria e multiplicaria a sua descendência. Algumas gerações à frente, Deus disse que amou Jacó mas odiou Esaú, porque Esaú não adquirira paixão pelas coisas do Senhor. Jacó manifestava alguma ausência de carácter, mas amava a Deus e estava apaixonado e entusiasmado com as Suas coisas, e assim, as bênçãos de Deus caíram sobre ele. Quando chegou a vez de José, a menina dos olhos de Jacó, foi como se este se tivesse lembrado da promessa de Deus a Noé, e ele começou a sonhar. Como resultado colocou esse sonho no filho do seu amor. José apoderou-se do sonho e começou a “vesti-lo”.

No seu entusiasmo juvenil, José contou o seu sonho a todas as pessoas, o que resultou no facto de que os seus irmãos o quiseram matar, acabando finalmente por o vender como escravo. Eles despiram-no da sua túnica multicolor, esperando arrancar o sonho do seu coração. Esqueceram-se daquilo que Deus disse acerca de sonhos e visões, e não captaram o significado do poder redentor do sangue do cordeiro com que molharam a túnica (Génesis 37:23-31). O sonho de José fazia parte dele de tal maneira, que os seus irmãos não podiam chegar perto desse sonho.

Deus permitiu que José passasse por testes e incompreensões. Se José tivesse permitido que a amaragura criasse raízes no seu coração, teria ficado um prisioneiro toda a sua vida. Quando a mulher de Potifar tentou seduzir José, ele foge e pela segunda vez a túnica é-lhe retirada. Depois de acusado falsamente, Potifar o lançou na prisão (Génesis 39:6-20). O que teria você feito se fosse José? Teria desistido? José manteve o seu sonho, crendo que o seu tempo estava a chegar.

Um sonho levou José á prisão e um sonho tirou-o de lá. Um sonho criou oportunidades a José que nada nem ninguém poderia ter criado. Foi enganado, traído, mentiram sobre ele, mas ainda assim manteve a sua integridade. Todas as pessoas provavelmente sabiam acerca dos sonhos de José, assim quando o copeiro e o padeiro do rei do Egipto, presos junto a José por terem ofendido o rei, sonharam sonhos inexplicáveis, todos lhes devem ter falado do sonhador – José – e das suas interpretações. Ao ouvir os sonhos deles, as interpretações de José foram verdadeiras pois os sonhos aconteceram e José pediu ao copeiro-mor para que se lembrasse dele quando trabalhasse de novo no palácio do rei. Contudo, o copeiro-mor esqueceu-se de José (Génesis 40:1-23). José continuou trancado na prisão mas na quietude do seu coração, falou a Deus, confiante que apesar de tudo o que estava a passar, Deus ainda faria o seu sonho acontecer.

Se pode “vestir” o seu sonho no seu coração como se fosse já seu, você o terá. José “vestiu” o seu sonho durante anos.

Um dia Faraó teve um sonho acerca de sete vacas gordas e de sete vacas magras. Mandou chamar todos os seus sábios e adivinhadores para interpretarem o sonho, mas nenhum deles o conseguiu. Nesta altura, o copeiro-mor lembrou-se de José. A Bíblia diz-nos que quando o mensageiro de Faraó veio até José para o levar até à presença de Faraó, José fê-lo esperar enquanto se barbeou e mudou de roupa. Isto é uma coisa tão arbitrária para ser mencionada na Bíblia, que ao ser mencionada, é porque parece que Deus está a tentar mostrar-nos algo. José era um homem de excelência. Embora na prisão, nunca desistiu do seu sonho ou da sua excelência. Ele interpretou o sonho e de um dia para o outro vai de prisioneiro a Primeiro-Ministro do Egipto (Génesis 41:1-46). A confiança de José não estava no copeiro-mor nem em Faraó, ele confiava em Deus para o cumprimento dos seus sonhos.

Bater à Porta Da Minha Alma Para Algo Maior

Não importa se é rico ou pobre, não importa em que lugar nasceu ou se está a passar por tremendas provas, num dia Deus pode tornar o seu sonho realidade. Algumas vezes Deus tem de permitir que passemos por algumas provas, para nos dar a profundidade de carácter que é necessário para realizarmos o trabalho e um espírito perdoador para que quando os nossos sonhos acontecem, tenhamos a maturidade de os “vestir”. Muitos de nós não “vestimos” os nossos sonhos, simplesmente sonhamos. Temos de trabalhar para isso. Você tem sido criado com um propósito e um destino. Alguns podem odiá-lo, outros poderão querer retirar o sonho do seu coração, mas se o agarrar de forma firme, ele tornar-se-á uma realidade. Precisamos de sonhar grande em relação à nossa nação. O escritor Philip Brookes disse uma vez que “é um mau dia para qualquer homem quando este está contente com a sua vida, não batendo à porta da sua alma para algo maior”.

Sonhadores de Arco-Íris Numa Nação Multicolor

O espírito pioneiro e de aventura que caracterizaram os nossos antepassados levando-os a partir à descoberta de novas terras, deram a Portugal uma profundidade e riqueza devido à multiplicidade de culturas, que não pode ser testemunhada em muitas outras nações do mundo. Segundo a história mais recente, o derrubar da ditadura a que a nação esteve sujeita durante quatro décadas, a entrada para a Comunidade Europeia, a abertura das fronteiras e a livre circulação de pessoas e bens, ampliaram a nossa visão de nação multicolor. No entanto, este sentido de esperança e excitação que temos em relação a esta “nova nação” está nublada com grandes preocupações. O crime, a corrupção, o abuso sexual de menores, a Sida, a dívida externa, o elevado custo de vida, o desemprego, a pobreza e alguns outros flagelos, têm tido o seu lugar de forma assustadora. Há muito medo nos corações dos portugueses, que ao habituarem-se a viver com ele não compreendem os efeitos devastadores que causam nas suas vidas.

A boa notícia é que há um escape para o medo. Há uma forma para que você e eu possamos enfrentar os nossos problemas e vencer. A resposta começa com Deus e termina com Deus. O Deus de toda a esperança quer ajudar-nos mas não o pode fazer a menos que estejamos dispostos a fazê-lo à Sua maneira.

Deus quer que sejamos pessoas de fé. Tudo o que Deus irá fazer por si, Ele o fará através da fé. Muitas pessoas sentem-se sem esperança, fracas na sua fé, cansadas de orar e cansadas de esperar por respostas. Se isto tem a ver consigo, é tempo de se levantar dentro da sua alma e dizer: “Deus eu quero vencer. Não mais verei somente medo, falhas e permitirei a falta de esperança no meu espírito, mas vou olhar para o céu, vou olhar para o Deus de toda a esperança.”

A nossa carne gosta de estradas secundárias, gosta de ser negativa e crítica, mas é o Espírito de Deus que vive em si que o faz erguer-se e dizer: “Eu terei esperança, eu terei fé”. A Bíblia diz que Deus lhe deu uma medida de fé – tome a decisão de a usar. Em Hebreus 11:6 diz que “sem fé é impossível agradar a Deus”. Temos de permitir que Deus nos avive de novo. Temos de nos agarrar às coisas de Deus e aos nossos sonhos.

Esperança – A Âncora da Alma

A esperança é a âncora da alma. A sua esperança é o seu sonho. Deus criou-o para coisas maiores. Você foi criado para ser mais do que vencedor. Sempre que viajo, desejo sempre voltar a Lisboa, não por causa das suas sete colinas, do correr manso do rio Tejo, da beleza dos seus históricos edifícios, mas porque Deus colocou no meu espírito um sonho para a igreja que pastoreio, para a nossa cidade e para a nossa nação. Precisamos de ficar de pé e dizer que esta nação não vai de mal a pior, que ela não se vai afundar, porque nós estamos nela. Desde que tenhamos um sonho e uma visão de um futuro maior e melhor para nós e para a nossa nação, pela graça de Deus venceremos.

A figura mental que tem do seu futuro será o seu futuro. O interior é sempre causador do exterior. O que vê quando olha para o seu espírito ou quando olha para a sua família ou trabalho, é o seu futuro. Ao longo do Seu ministério, Jesus desafiou as pessoas a pensarem o impossível, a confiarem para o impossível – fossem elas necessidades físicas, emocionais ou financeiras – Jesus disse que com Deus há sempre esperança e uma saída.

Deus disse a Abraão para olhar para as estrelas do céu e ver se as podia contar. Se ele pudesse crer – ver no coração – assim seria a sua descendência. Ainda assim, muitos de nós estão acostumados a viver com o negativismo, desânimo e desapontamento. Se sai da cama com uma figura negativa e vai para a cama com uma figura negativa, e se tudo o que pode ver é falha e falta de esperança, é exactamente isso que terá. Mas se crermos no nosso sonho e o vivermos, Deus fará com que aconteça.

Com Deus podemos vencer mas a menos que consigamos ver primeiro através da fé, a menos que sonhemos grande e pensemos possibilidades, não conseguiremos. O que é que espera que aconteça na sua vida, na vida da sua família, no seu negócio ou na sua cidade? A Bíblia diz em Hebreus 11 que “a fé é a substância das coisas que se esperam e a prova das coisas que não se vêem”. A sua espernça é o seu sonho, a sua esperança é a sua visão, a sua esperança é a figura que tem do seu futuro preferível.

Juntemo-nos aos homens e mulheres que têm através da história ousado sonhar grande. Mudaremos a história da humanidade por causa dos sonhos que nos são dados por Deus. Vistamos a nossa túnica de sonho multicolor e tornemo-nos em sonhadores arco-íris.

A Experiência da Salvação

2010-11-10T23:03:00.000Z

Existem Três Razões Básicas

Para Acreditar Que a Bíblia É a Infalível e Pura Palavra de Deus

Nenhum ser humano teria escrito um padrão tão elevado. Pense na melhor e mais capacitada pessoa que conhece. Tem de admitir que ela teria deixado de fora algumas escrituras, caso fosse ela a ter escrito a Bíblia. Sendo assim, a Bíblia projecta um padrão não humano e um estilo de vida. Teve que ser Deus porque nenhum homem que conheça poderia alguma vez escrever um padrão assim tão elevado.
Existe uma aura, um clima, um carisma, uma presença que a Bíblia gera que mais nenhum outro livro no mundo o faz. Pouse uma enciclopédia na sua mesa num restaurante – ninguém vai olhar para si duas vezes. Mas quando pousa a sua Bíblia na mesa, irão ficar fixados em si, vê-lo a mastigar a sua comida, e até, quase que irão ver a matrícula do seu carro, quando entrar nele! Porquê? Porque a Bíblia cria a presença de Deus e força uma reacção nos corações dos homens.
A natureza do homem é mudada quando ele lê a Bíblia. Os homens mudam. A Paz entra nos seus espíritos. A alegria surge nas suas vidas. Os homens gostam daquilo em que se tornam quando lêem este livro. Os homens aceitam Cristo, porque a Bíblia diz que Jesus Cristo é o Filho de Deus e que é a solução para todo o homem pecador, cujo salário do pecado, traz a morte (morte espiritual, que significa separação de Deus); o único perdão que poderão encontrar é através de Jesus, o Filho de Deus.

Três Razões Básicas

Para Aceitar Cristo

Precisa de perdão. Em determinada altura na sua vida, irá desejar estar limpo. Irá odiar a culpa; irá desejar a pureza. Tem um desejo que cresce na direcção de Deus, e terá que satisfazer esse anseio em alguma altura da ua vida.
Precisa dum amigo. Pode estar aí sentado a dizer: “Mas, não tenho eu amigos?” Sim, mas nunca teve um como Jesus. Ninguém pode lidar com a informação sobre a sua vida tão bem como Ele. Ele é a relação mais consistente que alguma vez conhecerá. Os amigos humanos vacilam nas suas reacções, dependendo do seu ou do humor deles. Jesus Cristo nunca muda a opinião que tem de si. Ninguém Lhe pode dizer nada que o faça mudar de ideias sobre si. Não pode desfrutar do Seu mundo sem a Sua companhia.
Precisa de ter um futuro. Todos os homens têm uma necessidade interior de imortalidade, um desejo pela eternidade. Deus colocou esse desejo dentro de nós. A certa altura, D. L. Moody fez esta declaração: “Algum dia destes irá ouvir que morri. Quando o ouvir, não acredite nem em uma só palavra disso. Estarei mais vivo nessa altura do que em qualquer outra da minha vida.” Cada um de nós se pergunta sobre a eternidade. Como é que é a morte? O que acontece quando morrer? Será que existe o inferno? O céu? Deus? O diabo? O que acontece? Todos os homens querem estar cá amanhã. A única maneira de te assegurares é teres dentro de ti aquele que é eterno. Ele é Jesus Cristo, o Filho de Deus.

Evangelho significa Boas-Novas: Você pode mudar; seus pecados podem ser perdoados; a sua culpa pode ser dissolvida; Deus ama-o. Ele quer ser a diferença na sua vida. "Todos pecaram e estão destituídos da glória de Deus" (Romanos 3:23). "O salário do pecado é a morte" (Romanos 6:23). Pode perguntar: que significa isto? Significa que todo o pecado não confessado será julgado e penalizado, mas isso não é o fim da história. A segunda parte de Romanos 6:23 diz: "mas o dom gratuito de Deus é a vida eterna, por Cristo Jesus, nosso Senhor". O que significa isto? Significa que entre a ira e o julgamento de Deus sobre o seu pecado, Jesus Cristo, o Filho de Deus, se interpõe e absorve o seu julgamento e a sua punição, por si. Deus diz que se O reconhecer e respeitar a Ele e ao Seu valor como Filho de Deus, o julgamento será travado e irá receber um indulto, o perdão de todos os seus erros.

O que é que tem a fazer? “Se acreditares no teu coração que Jesus é o Filho de Deus e que Deus o ressuscitou dos mortos ao terceiro dia, e confessares com a tua boca, então serás salvo.” (Romanos 10:9-10). Que significa a palavra “salvo”? Retirado do perigo. Significa simplesmente que se respeitar e reconhecer o valor de Jesus Cristo, Deus irá retirá-lo da zona de perigo e recebê-lo como filho do Deus altíssimo. Que dádiva Ele lhe dá para receber? O Seu Filho. “Porque Deus amou o mundo de tal forma que deu o Seu único Filho, para que todo aquele que acredita nele não pereça, mas tenha a vida eterna.” (João 3:16). Como é que aceita o Seu Filho? Aceitando a Sua misericórdia. Como é que rejeita os seus pecados? Confessando-os e afastando-se deles. “Se confessarmos os nossos pecados, ele é fiel e justo para nos perdoar os pecados, e nos purificar de toda a injustiça” (João 1:9). Isto é o Evangelho.

Liderança Hoje - Nº 4 (Novembro 2010)

2010-11-08T22:52:00.001Z

SECÇÃO 1

COMPETÊNCIA

FAZENDO MENOS, ALCANÇANDO MAIS

ENCONTRAR O SEU RITMO

Devotar um pouco de si mesmo a tudo, significa comprometer muito de si a nada.

Não há necessariamente uma correlação entre o quanto está ocupado e o quão produtivo é. Estar ocupado não é o mesmo que ser produtivo.

Provavelmente você está tão ocupado como sempre esteve. Mas isso significa que está a ser tão produtivo quanto é possível? Claro que não. Horários preenchidos raramente significam máximo da produtividade. De facto, eu poderia argumentar que o oposto é verdade. As pessoas mais produtivas que conheço parecem ter mais, não menos, tempo livre do que a média das pessoas. Elas controlam os seus horários em vez de permitir que os seus horários as controlem.

A observação e a análise confirmam que 20% dos nossos esforços resultam em 80% da nossa eficácia. Richard Koch, no seu trabalho inovador "O Princípio 80/20", documenta a importância desta relação:

"O Princípio 80/20" afirma que a minoria das causas, entradas ou esforços levam a uma maioria de resultados, saídas e recompensas. Literalmente, isto significa que, por exemplo, 80% daquilo que alcança no seu trabalho vem de 20% do tempo que gastou. Então para todos os propósitos práticos, quatro quintos dos esforços – uma parte dominante – é largamente irrelevante.

Se Richard Koch está certo, é imperativo descobrir quais os 20% daquilo que fazemos que gera os 80% da nossa produtividade. Tendo descoberto isto, devemos investir mais do nosso tempo e energia nessas actividades. Aí reside a chave para o máximo impacto como líder.

Há alguns anos atrás eu concluí que 80% da minha produtividade profissional vinha de três actividades:

Motivação corporativa
Comunicação corporativa
Desenvolvimento da liderança

Estas são as três coisas que me fazem mais valioso para a igreja que pastoreio e federação de igrejas e organizações que lidero. A minha competência nestas três áreas define o meu "sucesso" como pastor. Como pastor principal estas são as únicas três coisas que praticamente só eu posso fazer.

Com isto em mente, comecei a reorganizar e mudar as prioridades do meu horário à volta destas três coisas. Quase que dupliquei o tempo que me sento a preparar e avaliar uma pregação. Dediquei muito mais tempo ao desenvolvimento da equipa de equipa de liderança actual, bem como a treinar futuros líderes. Aumentei a percentagem do tempo da plataforma da manhã de domingo dedicada à motivação. Mais de 80% do meu tempo está agora focado apenas nestas três coisas que só eu posso fazer.

No meu tipo de trabalho, a maioria do meu sucesso depende de uma apresentação semanal de sessenta minutos referido na maioria dos casos como pregação. Não importa quantas horas trabalhei. Na maior parte das vezes, o meu sucesso depende da capacidade que tive ou não de entregar as boas novas no domingo de manhã. Uma semana de trabalho de 60 horas não compensa uma pregação pobre. As pessoas não aparecem ao domingo só porque sou um bom pastor (líder, pastor, conselheiro) ou bom homem. Ironicamente, as minhas capacidades pastorais não têm quase nada a ver com o meu sucesso como pastor! No meu mundo, são as minhas capacidades como comunicador que vão fazer a diferença. Então é aí que eu foco o meu tempo e na dependencia do Espírito Santo.

Para usar o paradigma de Koch, deve dedicar mais do teu tempo a 20% das actividades. Fazendo isto irá aumentar a sua produtividade e o seu valor para a sua igreja ou organização. A principal razão pela qual fazemos demasiado é porque nunca tomámos o tempo suficiente para descobrir aquela porção do que fazemos que faz a maior diferença.

As questões que coloco a seguir, têm o objectivo de o/a ajudar a descobrir as suas competências principais. Tire alguns minutos para fazer uma avaliação pessoal. Talvez seja útil tomar algumas notas à medida que vai trabalhando ao longo desta lista.

O que é que faz quase sem esforço, de acordo com a sua perspectiva, mas parece ser uma tarefa difícil para os outros?
Em que áreas as pessoas o/a consideram a pessoa a quem recorrer?
O que é que gosta no seu emprego actual?
Que coisas desejava poder delegar?
O que é que faz que levanta mais louvores e reconhecimento dos outros?
Em que ambientes anseia vir a trabalhar?
Que ambientes evita?
Que tipo de conselho as pessoas lhe pedem?
Se pudesse focar mais do seu tempo e da sua atenção em um ou dois aspectos do seu emprego, quais seriam eles?

A auto-avaliação é um passo necessário na descoberta das suas principais competências. Mas não é o suficiente. Ninguém é completamente objectivo acerca de si mesmo. Por essa razão, será sábio, ao envolver outras pessoas neste processo. Escolha duas ou três pessoas que o/a conheçam bem e que lideram outros, e peça-lhes para responderem a estas questões sobre si:

1. Se eu viesse trabalhar de graça para vós...

Onde é que eu iria adicionar mais valor?
Onde queriam que eu focasse a minha atenção?
Onde teria mais chances de ter sucesso?
Em que área ou áreas iriam assegurar-se de que eu não me envolvesse?

2. No ambiente do meu trabalho actual, onde é que vêem um desalinhamento entre as minhas competências principais e as minhas responsabilidades?

3. Se pudessem aconselhar o meu patrão em como fazer melhor uso de mim, o que lhe aconselhariam?

4. Estão conscientes das áreas na minha vida onde existe um desalinhamento entre a minha paixão e a minha competência?

O terceiro projecto que pode fazer para ajudar a descobrir os seus pontos fortes, é desenvolver duas descrições de empregos para si. O primeiro deve reflectir a realidade actual. O segundo, a descrição do seu emprego ideal.

Imagine por um momento que vai trabalhar para o seu patrão durante os próximos dois anos. Como ajustaria a sua descrição actual de emprego para se posicionar onde adicionaria mais valor à organização? Como poderia o seu patrão fazer melhor uso de si? Quais dos seus talentos não estão a ser usados na sua totalidade, no momento?

Uma vez que tenha completado este projecto, apresente-o ao seu patrão. A resposta dele irá mostrar-lhe muita coisa sobre o seu futuro naquela organização. Se o seu chefe é sábio, irá ver a sua iniciativa como uma oportunidade potencial de realinhar as coisas para aumentar a produtividade. Essencialmente, gastou tempo e esforço tentando melhorar tanto a produtividade dele como a sua. Se o seu patrão se sente ameaçado pelo seu propósito, isso indica que provavelmente ele colocou o seu interesse pessoal acima do interesse corporativo. Se esse é o caso, pode querer começar a procurar outro ambiente no qual investir os seus talentos.

Se o seu empregador lhe vai pagar de qualquer modo, é melhor ele retirar de si o maior valor que puder. Ninguém beneficia com o desalinhamento organizacional. O desalinhamento é caro. Resulta em desgaste desnecessário, pessoalmente e corporativamente.

Quanto a nós, líderes, seria bom criarmos todos o hábito de perguntar aos nossos colaboradores, as seguintes questões: “O que quer fazer? Como o/a posso ajudar a alcançar uma maior satisfação dentro desta organização? Onde é que as suas capacidades não estão a ser usadas da melhor maneira? Como o/a posso ajudar a focar mais do seu tempo e energia na(s) coisa(s) relacionadas com as suas competências principais bem como adicionar valor a esta organização?”

Por causa do meu relacionamento com a nossa equipa de liderança, sinto-me confortável em falar-lhes sobre aquilo em que estão interessados para além das paredes do Centro Cristão Vida Abundante. Estou cercado por vários líderes que poderiam partir em qualquer direcção e terem sucesso. Se sentirem a necessidade de investir os seus talentos noutro lugar, eu não quero que eles escondam isso de mim por medo ou culpa. Quero que sintam que podem contar comigo para os apoiar em qualquer novo empreendimento que sintam seguir. Ao fim ao cabo, as atitudes com que se fazem as coisas são sempre o mais importante. Quer seja positivo, quer seja negativo.

Numa das minhas conversas com a minha equipa de liderança local, desafiei-os a partilharem o que sentiam ser a vontade de Deus para eles. A resposta foi esmagadora. Eu não fui suficientemente esperto para antecipar que estava a dar autorização à equipa para expressarem algumas coisas que andavam a pensar mas que não tinham a certeza se seriam bem recebidas.

Nós sabemos quando estamos a ser mal empregues. Sabemos quando os nossos talentos e esforços estão a ser mal empregues. O que não sabemos é o quanto os nossos líderes estão abertos para ouvir sobre isto. Como resultado desta tarefa fizemos algumas mudanças significativas que trouxeram um melhor alinhamento para a toda a equipa. Mais ainda, tropeçámos numa nova ferramenta pela qual descobrimos aquilo que as nossas pessoas pensavam e sentiam.

Agora, se é um empregador, pode estar a pensar: Não será isto perigoso? Não tem medo de perder os seus melhores trabalhadores? Não está preocupado com a estabilidade e futuro sucesso da sua organização? A resposta a estas três questões é Não. Primeiro que tudo, eles não são os “seus” trabalhadores. Segundo, não é a “sua” organização. Além disso, se saírem, "eu vou com eles"! De qualquer modo, eventualmente eles irão sair. Eu apenas tenho aprendido que é melhor lançar as pessoas do que perdê-las.

Adicionalmente à sua descrição de trabalho desenhada à volta do seu emprego actual, desenvolva o que consideraria ser a melhor descrição possível de trabalho. Isto é apenas para ser visto por si. O alvo deste exercício é ajudá-lo a identificar o lugar onde se sentiria mais produtivo e consequentemente com mais sucesso. Sonhe um pouco.

E se pudesse fazer qualquer coisa e trabalhar noutro lugar? O que faria? Onde iria fazê-lo? Com quem trabalharia? Vá em frente, escreva-o. Claro que pode parecer irrealista do lugar onde se encontra agora. Mas as visões parecem sempre irrealistas quando são primeiramente lançadas. Esta é uma visão, não um plano.

Organize a visão do seu emprego de sonho à volta de duas coisas: área e responsabilidades.

1. À luz dos seus pontos fortes, pontos fracos, dons e paixões, descreva a área ideal de trabalho.

Com que tipo de pessoas gostaria de trabalhar?
Quereria trabalhar como parte duma equipa ou sozinho?
Quereria viajar? Se sim, quanto?
Gostaria duma área altamente estruturada?
Trabalharia melhor numa área com uma estrutura mais liberal?

2. À luz dos seus pontos fortes, pontos fracos, dons e paixões, por que tipo de coisas gostarias de ser responsável?

Vê-se a si mesmo na organização, nas vendas ou na publicidade?
Gostaria de trabalhar com números, pessoas ou ambas as coisas?
Que tipo de tarefas gostaria de fazer face?
Gostaria dum emprego que exigisse muita escrita?
Gostaria dum emprego que exigisse capacidades orais?

A razão deste exercício ser tanto saudável como útil é que lhe permite pensar puramente em termos das suas paixões e habilidades. Começar com uma página em branco é libertador. Também pode ser intimidador. Nós ansiamos por estrutura e fronteiras. Mas as fronteiras podem tornar-se paredes. As fronteiras fazem com que nos apresentemos diminuídos.

Tire algum tempo para desenvolver uma curta descrição de trabalho que acredite ir ajudá-lo a focar-se nas suas competências principais. Esses parágrafos irão servir como sua visão profissional – uma espécie de bússola. A próxima vez que for a uma entrevista de trabalho terá uma referência pela qual pode medir a adequação do emprego para o qual está a ser entrevistado.

No início desta secção, declarei que, como líder, não deve estar preocupado sobre estar bem rodeado. Em vez disso deve edificar sobre os seus talentos e delegar tudo o resto. Quando faz isto, o resultado é uma organização competente que reflecte os seus pontos fortes e não os seus pontos fracos. Ajudar aqueles que estão à sua volta a descobrirem as suas competências principais e depois posicioná-los em conformidade com isso assegura que a sua organização pode funcionar ao mais alto nível.

Mencionei anteriormente que é melhor eu ficar afastado do planeamento de eventos. Isto não é uma coisa que eu faça bem. No entanto, a nossa igreja tem sido conhecida por receber e produzir eventos de qualidade. Porquê? Porque ao me afastar (e ficar afastado!) dessa área, criei oportunidades para pessoas que são dotadas nessa área prosperarem. Como resultado disso, as pessoas estão constantemente a felicitarem-me por facetas da nossa igreja pelas quais eu não tive nada a ver.

Para desenvolver uma equipa competente, ajude os líderes da sua organização a descobrir quais são as suas competências de liderança e delegue de acordo com isso. Há várias maneiras de fazer isto:

1. Faça uma lista das pessoas chave e escreva qual a sua percepção do seu valor para a organização. Depois de ter feito isto, avalie as suas descrições de trabalho, colocando a si mesmo a seguinte questão: “Como é que posso libertar mais tempo delas para fazerem as coisas que aumentam mais valor à organização"?

2. Encoraje a sua equipa a reescrever a descrição de trabalho actual com o alvo de refocar o tempo deles em coisas que eles fazem melhor.

3. Leve as pessoas chave através duma discussão dos princípios debatidos nestes três artigos.

4. Crie oportunidades para a sua equipa discutir melhores formas de aproveitar ao máximo as suas capacidades.

Ter as pessoas certas nas posições certas é essencial para o seu sucesso e para o sucesso da sua organização.

Há alturas em que se deve lançar a fazer coisas que estão fora das suas competências principais. Mas essas ocasiões devem ser escolhidas estrategicamente, e devem ser uma excepção, e não uma regra.

Por vezes afasto-me temporária e estrategicamente da área onde aumento mais valor corporativamente, e entro numa área onde a minha apreciação é sentida pessoalmente. Aparecer por algum tempo nalguma tarefa fora da minha área de competência, envia uma mensagem a todos os colaboradores sobre o significado da minha contribuição individual. Tornando-me “num dos trabalhadores” durante um tempo, aumenta a minha influência sobre aqueles que me seguem quando regresso ao fato e à gravata ( se for esse o caso).

Dentro do contexto das suas actuais responsabilidades e competências principais, que precisa de acontecer para libertar a maior parte do seu tempo para fazer aquilo que só você pode fazer? Que pode fazer para expandir os seus 20% para 80%? Segundo as palavras dos apóstolos, que está a fazer agora que “não é certo”? O que é que está a ser negligenciado porque o seu tempo está a ser consumido por coisas que caem fora das suas competências principais?

À medida que se aproxima do ideal, irá tornar-se cada vez mais valioso para a sua organização. À medida que estreita o seu foco, irá alargar as oportunidades para aqueles que escolheram segui-lo. De acordo com Stephen Covey, "delegar, é talvez a mais poderosa alavanca da actividade mais proveitosa que existe". Há pessoas que gostam daquilo que você detesta. Fortaleça a sua equipa, libertando-os para fazerem aquilo que só eles podem fazer. Dessa maneira irá assegurar que a sua organização reflecte os seus pontos fortes bem como os pontos fortes daqueles que o rodeiam.

O Desafio da Próxima Geração
1. Qual é a sua definição de sucesso na sua situação profissional actual?

2. Há alinhamento entre as suas competências principais e as competências necessárias para ser bem sucedido no seu emprego?

3. O que mudaria na sua descrição de trabalho se lhe dessem liberdade de se focar apenas nas duas ou três coisas que faz melhor?

4. O que seria necessário mudar na sua situação profissional actual de modo a focar-se nas coisas que adicionariam mais valor à sua organização?

Poucas Palavras, Grandes Ensinamentos - Nº 7 (Novembro 2010)

2010-11-07T20:55:00.001Z

PARA HOMENS

Ninguém jamais foi honrado pelo que recebeu. A honra é a recompensa pelo que se deu. (Provérbios 21:26 - "... Mas o justo dá, e nada retém").
Talvez uma vez em 100 anos uma pessoa possa ser arruinada pelo excesso de elogios, mas certamente uma vez a cada minuto, alguém morre por dentro pela sua falta. (Efésios 4:29 - "Não saia da vossa boca nenhuma palavra torpe, mas só a que for boa para promover a edificação, conforme a necessidade, para que beneficie aos que a ouvem").
As pessoas grandes monopolizam o ouvir. As pessoas pequenas monopolizam o falar. (Provérbios 29:20 - "Tens visto um homem precipitado nas suas palavras? Maior esperança há para o tolo do que para ele").
O primeiro dever do amor é ouvir. (Tiago 1:19 - "Sabei isso, meus amados irmãos: Todo o homem seja pronto para ouvir...").

PARA MULHERES

Estar em paz consigo mesma é um resultado directo de ter encontrado a paz com Deus. (Filipenses 4:7 - "E a paz de Deus, que excede todo o entendimento, guardará o vosso coração e a vossa mente em Cristo Jesus").
As pessoas que têm tacto, têm menos a retratar-se. (Provérbios 15:28 - "O coração do justo medita o que há de responder; mas a boca dos perversos transborda maldades).
Jesus pode transformar água em vinho, mas não pode transformar suas resmunguices em algo produtivo. (Filipenses 2:14 - "Fazei tudo sem murmurações nem contendas").
A menor boa acção é melhor que a maior das intenções. (I João 3:18 - "Filhinhos, deixemos de dizer apenas que amamos as pessoas; vamos amá-las realmente e mostrar isto pelas nossas acções").

PARA CASAIS

Você nunca "encontrará" tempo para fazer alguma coisa. Se você quiser ter tempo, terá de fazê-lo. (Eclesiastes 9:10a - "Tudo o que te vier à mão para fazer, faze-o conforme as tuas forças").
Noventa por cento da fricção da vida diária é causada pelo tom de voz errado. (Provérbios 15:23 - "O homem se alegra em dar resposta adequada, e a palavra a seu tempo quão boa é").
O casamento deve exemplificar o mais alto ideal de amizade, ou então será um fracasso. (João 15:13 - "Ninguém tem maior amor do que este, de dar alguém a própria vida pelos seus amigos").
O perdão é dar amor quando não existe motivo para dar... (Mateus 5:7 - Bem-aventurados os misericordiosos, porque eles alcançarão misericórdia").

PARA PAIS

Você não pode ensinar a criança a cuidar de si mesma, a não ser que a deixe tentar por si... ela cometerá erros; e a partir desses erros brotará a sua sabedoria - Henry Ward Beecher. (Isaías 54:13 - "Todos os teus filhos serão ensinados do Senhor, e grande será a paz de teus filhos").
Aquele que sacrifica a sua consciência em favor da ambição, queima uma obra de arte a fim de obter cinzas. (I TImóteo 1:19 - "Conservando a fé, e a boa consciência, a qual alguns, havendo rejeitado, vieram a naufragar na fé").
Nada do que já fiz me proporcionou mais alegrias e recompensas do que ser um pai para meus filhos - Bill Cosby. (Salmo 127:3 - "Os filhos são a herança do Senhor, e o fruto do ventre o seu galardão").
Quando amamos alguma coisa, é porque tem valor para nós, e quando essa mesma coisa possui valor para nós, passamos tempo com ela, deleitando-nos com ela e cuidando dela - Passemos tempo com os nossos filhos. (II Coríntios 12:15 - "Eu de muito boa vontade gastarei, e me deixarei gastar pelas vossas almas...").

PARA MÃES

Uma mãe talvez possua o solo mais árido da terra, e, ainda assim, nenhuma mãe merecedora de seu título, que se tenha dado completamente a seu filho, não sentiu que, apesar de tudo, colheu o que plantou - Henry Ward Beecher. (Gálatas 6:9 - "E não nos cansemos de fazer o bem, pois a seu tempo ceifaremos, se não houvermos desfalecido").
Nunca, nunca seja tão orgulhosa a ponto de não dizer "sinto muito" a seu filho, quando você comete um erro. (Tiago 5:16 - "Confessai os vossos pecados uns aos outros, e orai uns pelos outros...").
Na prática da arte de ser mãe, um pouquinho de exemplo vale mais do que uma tonelada de sermões. (Mateus 5:16 - "Assim resplandeça a vossa luz diante dos homens, para que vejam as vossas boas obras e glorifiquem a vosso Pai que está nos céus").
Deve aproveitar todas as oportunidades para incentivar os filhos. O incentivo é o oxigénio para a alma. (Provérbios 15:23 - "O homem se alegra em dar resposta adequada, e a palavra a seu tempo boa é").

Liderança Hoje - Nº 3 (Outubro 2010)

2010-10-16T13:16:00.004+01:00

SECÇÃO 1

COMPETÊNCIA

FAZENDO MENOS, ALCANÇANDO MAIS

FAZER AS COISAS CERTAS

Temos diferentes dons, de acordo com a graça que nos foi dada. Se o seu dom é exercer liderança, que a exerça com zelo" (Romanos 12:6,8).

Os líderes da igreja do primeiro século não tinham nenhum modelo para seguir e nenhuma tradição para se regularem. Consequentemente, não tiveram outro remédio senão desenvolverem eles próprios a estrutura da igreja conforme o tempo ia decorrendo. Tal como seria de esperar, as primeiras responsabilidades da liderança caíram nas mãos daquele punhado de homens que tinham passado mais tempo com Jesus. Para os primeiros tempos isto estava bem. Mas à medida que a igreja cresceu, tornou-se impossível os apóstolos fazerem tudo. Esta tensão de crescimento criou a necessidade de uma liderança mais ampla na igreja primitiva.

Naqueles dias, crescendo o número de discípulos, os judeus de fala grega entre eles queixaram-se dos judeus de fala hebraica, porque suas viúvas estavam sendo esquecidas na distribuição diária de alimento. Por isso os Doze reuniram todos os discípulos e disseram: Não é certo negligenciarmos o ministério da Palavra da Deus, a fim de servirmos às mesas. Irmãos, escolham entre vós sete homens de bom testemunho, cheios do Espírito Santo e de sabedoria. Passaremos a eles essa tarefa e nos dedicaremos à oração e ao ministério da Palavra. Tal proposta agradou a todos. Então escolheram Estêvão, homem cheio de fé e do Espírito Santo, além de Filipe, Prócoro, Nicanor, Timom, Pármenas, e Nicolau, um convertido ao judaísmo, proveniente de Antioquia. Apresentaram esses homens aos apóstolos, os quais oraram e lhes impuseram as mãos. Assim a Palavra de Deus se espalhava. Crescia rapidamente o número de discípulos em Jerusalém; também um grande número de sacerdotes obedecia à fe. (Actos 6:1-7).

É difícil imaginar o apóstolo Pedro a servir às mesas. Mas à medida que a igreja cresceu, ele e os outros onze apóstolos viram-se envolvidos no negócio de servir comida. As viúvas na igreja do primeiro século tinham que ser tratadas. Alguém tinha de o fazer. E nada era inferior para esses homens.

Afinal, estes eram os sujeitos que tinham ficado apreensivos ao ver Jesus inclinar-se para lhes lavar os pés. Eles sabiam tudo sobre uma liderança de servo. Eles tinham aprendido do próprio Mestre Servo. Então, se a viúvas precisavam de ser alimentadas, porque não fazê-lo?

Mas, eventualmente, o trabalho ultrapassou-os. Cada vez mais o tempo deles era consumido por actividades administrativas. E aparentemente, a administração não era algo que verdadeiramente constituía uma das suas fortalezas, pois rápidamente foram acusados de parcialidade na distribuição dos alimentos.

Foi nessa altura que perceberam que as coisas tinham de mudar. A missão da igreja estava em risco. A coisa principal não era mais a coisa principal deles. Então fizeram o que qualquer boa igreja faria: Marcaram uma reunião.

Preste atenção ao que eles disseram na sua declaração de abertura: “Não é certo negligenciarmos o ministério da Palavra da Deus, a fim de servirmos às mesas” (v. 2). Isto é muito forte. Por outras palavras: “Estaremos a fazer a coisa errada se continuarmos a cuidar das viúvas.” Espero bem que não estivesse nenhuma viúva na reunião!

Os apóstolos depressa chegaram à conclusão que tinham de fazer aquilo que só eles podiam fazer. Eles eram os únicos homens no planeta que estavam equipados para comunicar os ensinos de Cristo. A sua experiência única e acesso ilimitado ao Mestre posicionaram-nos como os únicos portadores da mensagem mais importante do mundo.

Devido a esse imperativo, eles não tinham que servir às mesas. Se o fizessem isto iria ter um impacto negativo no momento e no foco da igreja. Era altura de delegar tanto responsabilidade como autoridade para que eles pudessem continuar a fazer as duas coisas para as quais estavam mais bem equipados: ensinar e pregar.

Diferentemente da igreja moderna, eles não pediram por voluntários. Eles escolheram sete homens que estavam equipados para cumprir a tarefa. Eles não estavam a negligenciar a sua responsabilidade ao fazerem isto. Pelo contrário, eles foram escolhidos de tal maneira que ficou assegurado que o trabalho fosse mais bem feito do que fora antes.

E o resultado? “E crescia a palavra de Deus, e em Jerusalém se multiplicava muito o número dos discípulos, e grande parte dos sacerdotes obedecia à fé” (Actos 6:7).

Três coisas aconteceram como resultado desta decisão aparentemente insignificante:

1. A palavra de Deus cresceu

2. O número de discípulos em Jerusalém aumentou rapidamente

3. Pessoas chave e com influência na cidade foram convertidas

Resumindo, eles ficaram no trabalho. E enquanto os apóstolos permaneceram nas luzes da ribalta, sete outros homens trabalharam por detrás da cena para assegurar que o dinheiro e a comida eram geridos com responsabilidade.

Era a tarefa destes sete recém-chegados menos “espiritual” do que a dos apóstolos? Não. Era a responsabilidade deles menos crucial para o sucesso da igreja? Claro que não. Ambos os grupos eram indispensáveis para o progresso do evangelho. Mas só quando foram posicionados correctamente é que o seu impacto foi completamente sentido.

Aconteceu mais uma coisa como resultado da decisão dos apóstolos de delegar a distribuição da comida. Surgiram dois novos líderes: Estevão e Filipe. Estevão veio a ser uma poderosa testemunha pública e eventualmente o primeiro mártir após o Pentecostes. Filipe tornou-se num evangelista itenerante. O seu ministério resultou na conversão de muitos fora da região de Jerusalém, onde a maioria dos apóstolos continuaram a ensinar. Foi dado a estes dois homens as suas primeiras oportunidades de ministério como resultado da decisão dos apóstolos fazerem aquilo que somente eles podiam fazer.

Nenhum dos doze tinha a menor ideia do que estava na balança na sua decisão de desistirem de servir às mesas. O que sabiam era que não estaria certo para eles “negligenciarem o ministério da palavra”. Imagine o que poderia ter acontecido se estes líderes tivessem continuado a servir às mesas e não tivessem delegado a responsabilidade da distribuição da comida.

O mesmo princípio é verdadeiro para si. Tal como os apóstolos, não tem a menor ideia do que está na balança da sua decisão de operar com os seus pontos fortes e delegar os seus pontos fracos. Como líder, abençoado por Deus para fazer algumas coisas bem, não será correcto para si tentar fazer tudo.

John Maxwell diz: “Tu és mais valioso onde tu acrescentas o maior valor.” É vital para a prosperidade e sucesso da igreja que nós, como líderes, descobrarmos essa tarefa, essa estreita zona de responsabilidade onde nós acrescentamos o maior valor. E uma vez que a encontramos, é ainda mais vital permanecermos nela.

Numa carta para ex-alunos de um seminário, o Dr. Howard Hendricks sublinhou a importância deste princípio:

"Se houve alguma coisa que me manteve no caminho todos estes anos, foi estar firmado neste princípio do foco central. Há muitas coisas que eu posso fazer, mas devo reduzir tudo até à coisa que eu devo fazer. O segredo da concentração é a eliminação (ênfase adicionada)".

Quando avalias o teu ambiente de liderança e de responsabilidades, o que é que vês que precisa ser eliminado? O que é necessário delegar? O que “não estaria certo” continuares a fazer?

A Comunhão dos Desavergonhados

2010-10-15T15:21:00.009+01:00

Eu faço parte da comunhão dos desavergonhados. Eu tenho o poder do Espírito Santo. Os dados foram lançados. Eu pisei a linha. A decisão foi tomada. Eu sou um discípulo Seu. Eu não vou olhar para trás, afrouxar, abrandar, recuar ou ficar parado. O meu passado está redimido, o meu presente tem um propósito e o meu futuro está assegurado. Estou farto e acabado para a vida de baixo nível, andar pela vista, planos pequenos, joelhos fracos, sonhos sem cor, visões limitadas, falar mundano, dar escasso e alvos minúsculos. Eu não preciso mais de proeminência, prosperidade desmedida, posição, promoção pessoal, aplausos ou popularidade. Eu não tenho que estar certo, ser o primeiro, ser o melhor, reconhecido, louvado, considerado ou recompensado. Eu agora vivo pela fé, inclinado na Sua presença, caminhando com paciência, vivendo pela oração e trabalhando com poder. A minha face está determinada, a minha marcha é rápida, a minha meta final é estar com Ele. A minha estrada é estreita, o meu caminho é áspero, as minhas companhias são poucas. O meu Guia é de confiança, a minha missão é clara. Eu não posso ser comprado, comprometido, desviado, atraído, ameaçado, intimidado, manipulado, puxado para trás, iludido ou atrasado. Eu não vou recuar perante o sacrifício, hesitar na presença de um adversário, negociar à mesa com o inimigo, ponderar no meio da popularidade ou divagar no labirinto da mediocridade. Eu não vou calar-me ou desistir até que levante, armazene, ore, pague e pregue a causa de Cristo! Eu devo ir até que Ele me pare. E quando Ele vier por mim - Ele não tenha problemas em me reconhecer; as minhas cores serão claras, a minha bandeira estará limpa.

Passos para mudanças pessoais - Parte 1 (Agosto 2010)

2010-08-04T16:24:00.006+01:00

“Precisamos ser a mudança que visionamos” (Mahatma Gandhi)

“Todos pensam em mudar o mundo,mas ninguém pensa em mudar-se a si mesmo” (Leo Tolstoy)

"Se você realmente quisesse ser diferente, estaria no processo de mudança agora mesmo" (Fred Smith)

"Nenhuma pessoa pode mudar outra" (João Cardoso)

Mudança... mudança... mudança. É uma das palavras mais citada pelas pessoas, incluíndo as que se movem nos círculos cristãos. Tantas e tantas vezes também pensei para mim mesmo: "preciso de mudar". A minha necessidade e a constatação das necessidades dos outros, levaram-me à meditação, à leitura e pesquisa. Algums lições pude extraír. Uma delas é que, não nos podemos tornar naquilo que precisamos ser, permanecendo o que somos. Outra foi: se começarmos a operar as mudanças pessoais certas, as outras tornar-se-ão bem mais fáceis.

Assim, ao longo de alguns artigos nesta secção, penso partilhar alguns passos para efectuarmos mudanças pessoais bem-sucedidas, resultantes da minha aprendizagem ou experiência, bem como dar a conhecer pensamentos e afirmações de outros, que por certo irão enriquecer a sua vida e ajudar cada um na tomada de decisão de mudar, se essa é a sua necessidade (e honestamente, eu creio que estamos sempre a precisar de produzir mudanças pessoais a fim de continuarmos a crescer).

1º PASSO

QUANDO MUDO OS MEUS PENSAMENTOS, MUDO AS MINHAS CRENÇAS

Deixem-me partilhar alguns pensamentos acerca do pensar:

Todas as coisas começam com um pensamento - Ralph Waldo Emerson disse: “A vida consiste do que um homem pensa durante o dia”.
O que pensamos determina quem somos. O que somos determina o que fazemos. John Locke disse: “As acções dos homens são as melhores intérpretes dos seus pensamentos”
Os nossos pensamentos determinam o nosso destino. O nosso destino determina o nosso legado. Estamos hoje, onde os nossos pensamentos nos trouxeram. Estaremos amanhã, onde os nossos pensamentos nos levarem.
Pessoas que se distinguem das outras, pensam de maneira diferente. Não há nada que limite tanto a realização de sonhos, como o pensar pequeno. Uma das formas de expandirmos as nossas posibilidades, é termos pensamentos "sem amarras" (é óbvio que não me refiro a toda a sorte de pensamentos).
Podemos mudar a forma como pensamos. “Tudo o que é verdadeiro, tudo o que é honesto, tudo o que é justo, tudo o que é puro, tudo o que é amável, tudo o que é de boa fama,se há alguma virtude, e se há algum louvor, nisso pensai” (Filipenses 4:8).

Porque muitas pessoas falham em controlar os seus pensamentos, falham em controlar as suas vidas.

“Numa sociedade de urgência como a nossa, pessoas mentalmente fora de forma caem usualmente vítimas de ideias e sistemas destrutivos para o espírito e relacionamentos humanos. São enganadas porque nunca se ensinaram a si mesmas a como pensar, nem se dedicaram a si mesmos na busca do crescimento das suas mentes. Não tendo a capacidade de uma mente forte, cresceram na dependência dos pensamentos e opiniões dos outros. Em vez de lidarem com ideias e assuntos, reduzem-se a si mesmos a vidas cheias de regras, regulamentos e programas”. (Gordon MacDonald)

Como devemos pensar?

Pensemos grande – Isso capacita-nos a ver para além de nós mesmos.
Pensemos focado – Isso permite-nos remover distracções.
Pensemos criativamente – Isso permite-nos sair para fora das nossas limitações.
Pensemos realisticamente – Isso permite-nos ter um alicerce para mudança.
Pensemos estrategicamente – Isso permite-nos ter um plano para mudança.
Pensemos nas possibilidades – Isso permite-nos olhar e recebermos o melhor.
Pensemos reflectidamente – Isso permite-nos obter uma perspectiva correcta de nós mesmos.

Embora nem todas as mudanças sejam as mesmas, há um elemento comum a todas elas… pensar. Quando somos capazes de reduzir o processo de pensar a um número maneável de passos, reduzimos os riscos associados às mudanças.

Para concluír, deixem-me dar-vos 7 níveis de pensamento que requerem 7 acções correspondentes:

Primeiro nível de pensamento: Eficácia - Acção correspondente: Fazer as coisas certas.
Segundo nível de pensamento: Eficiência - Acção correspondente: Fazer as coisas acertadamente.
Terceiro nível de pensamento: Desenvolvimento - Acção correspondente: Fazer as coisas certas melhor.
Quarto nível de pensamento: Redução - Acção correspondente: Abolir coisas extra.
Quinto nível de pensamento: Copiar - Acção correspondente: Fazer coisas que os outros estão a fazer.
Sexto nível de pensamento: Diferente - Acção correspondente: Fazer coisas que mais ninguém está a fazer.
Sétimo nível de pensamento: Impossível - Acção correspondente: Fazer coisas que “não podem” ser feitas.

"Ser CRIATIVO é quando pensamos acerca do que pensamos. Ser INOVADOR é quando agimos de acordo com as nossas ideias".

Motivação Empresarial e Profissional - Nº4 (Agosto 2010)

2010-08-03T03:48:00.006+01:00

Planeamento Centrado em Princípios

Planeamento. Muito frequentemente este elemento é omitido por muitos empresários, profissionais e líderes cristãos ao tentarem alcançar os sonhos e desejos que possuem. Lançam a visão, reúnem as pessoas, mas salvo raras excepções, pouco mais fazem do que “esperar” chegar ao destino desejado. Como podemos mudar tal estado de coisas? O que fazer? Seguem-se algumas ideias que creio poder ajudar a todos.

TIPOS DE PLANEAMENTO

O rumo de cada projecto ou ano que começa é como uma viagem rio abaixo. O decorrer da mesma depende de si, o líder. Quando um líder permite que o “barco” flutue ao sabor da corrente em vez de o navegar e remar, pratica o Planeamento Passivo - ou “falta de planeamento.” Eventualmente isso conduzi-lo-á a si e aos seus colaboradores, sem qualquer preparação, a cachoeiras - ou pior ainda - a cataratas temíveis.

Uma outra prática popular é o Planeamento de Pânico. Os líderes que usam este método permitem que “o barco” seja levado pela correnteza até chegarem os problemas. Então reúnem todos os recursos disponíveis numa luta reaccionária, tentando resolver o problema. Podem ou não sair vivos, mas se sobreviverem, é garantido que ficarão com algumas nódoas negras ou arranhões.

Existe uma alternativa e esta é a chave para a eficácia. É chamada de Planeamento Centrado Num Princípio. É diferente de uma abordagem de planeamento científica ou gestora, que pode ser trabalhosa, mecânica e inflexível, e que muitas vezes causa “o abandono” durante a viagem. O Planeamento Centrado Num Princípio, por outro lado, é uma abordagem artistica ou orientada para a liderança. Fornece planeamento baseado em princípios, mas também reconhece que a vida no geral e as pessoas em particular, não podem ser demonstradas em gráficos ou em mapas.

PRINCÍPIOS PARA PLANEAMENTO

Os sete princípios mencionados a seguir podem orientar o seu planeamento. Use- os e verá que os detalhes dos seus planos ficarão em ordem.

Paixão - Estabelecer alvos arbitrários só porque é um novo ano ou projecto, raramente cultiva a paixão necessária para que o trabalho apareça feito. Deve seguir a sua paixão e estar apaixonado em relação à sua missão (claro que isto requer que a conheça claramente.) Por outras palavras, você deve desejar chegar ao seu destino mais do que qualquer outra coisa no mundo.
Criatividade - Gosto de chamar a isto o tempo de “Retiro.” Significa passar tempo em terra seca, “iniciando mentalmente a viagem”, antes de você e os seus colaboradores se meterem na água. O seu foco deve ser a proactividade. Claro que não será capaz de prever todas as coisas que virão, mas a fé e o planeamento não se excluem mutuamente. É como uma sanduíche: duas fatias de fé com muito planeamento no meio. Passe calmamente e sozinho o tempo que for necessário para poder pensar, orar, sonhar, antecipar, elaborar, imaginar e processar tudo o que Deus tem planeado para abençoar a sua empresa, trabalho ou ministério. Parta para o seu “retiro” apenas com Deus, um bloco de notas e uma caneta. Depois comece a escrever.
Influência - Qual é o seu nível de influência? Será que é capaz de recolher os recursos necessários para chegar ao seu destino? Os três recursos principais de um líder cristão são as pessoas, o tempo e o dinheiro. Pense minuciosamente naquilo que necessita para que o trabalho seja feito. Tem? Se não, pode arranjar? Não é a meio do rio que deve descobrir que não tem comida e coletes de salvação.
Tempo Certo - O tempo certo é crítico. Tudo pode estar no seu lugar, mas se não é o tempo certo para lançar esta missão, projecto ou ministério específico, pode estar a caminhar para o desastre. Os seus colaboradores estão prontos para isso? A sua equipa de liderança apoia-o? Não force nada. Agir no tempo certo aumenta grandemente a sua confiança e as chances para o sucesso.
Trabalho de Equipa - O trabalho em equipa considera o factor relacionamento e está ligado à influência. Lida com os corações das pessoas que lhe são mais chegadas, que o ajudarão a planear e a completar a viagem. Estão todos os seus relacionamentos-chave em boa ordem? Não devem existir problemas não solucionados, tensões escondidas ou uma falta de descanso geral no que toca ao processo do planeamento. Não quererá vir a descobrir, a meio da viagem, que alguns dos seus colaboradores o querem ver atirado ao rio!
Flexibilidade - Todo o bom planeamento considera o desconhecido. É impossível antecipar tudo. Existem duas chaves para a flexibilidade: Primeiro, prepare-se mentalmente pois nem tudo sairá de acordo com o plano. Segundo, olhe para esses “troncos ou galhos submersos” no rio, como oportunidades, não problemas. Tire vantagem das surpresas que surgem no caminho. Esse tronco que pensou ser um obstáculo poderá evitar que vá parar a cataratas não indicadas no mapa!
Colheita - Existem dois elementos chave para o princípio da colheita: fé e fruto. Por outras palavras, pergunte, “Qual é a minha parte e qual é a parte de Deus?” O desejo final é o fruto (sucesso) mas devemos ter a certeza que permitimos a Deus fazer parte do processo. Se o fizermos, seremos capazes de medir a colheita e celebrar os resultados.

COMECE IMEDIATAMENTE

Faça hoje mesmo o compromisso de que não acabará outro ano sem retirar tempo para pensar calmamente e planear. Não calcula os resultados positivos que irá experimentar: falsos começos evitados, tempo e dinheiro poupado, relacionamentos fortalecidos, e a lista não termina...

Poucas Palavras, Grandes Ensinamentos - Nº6 (Ago. 2010)

2010-08-02T03:33:00.006+01:00

PARA HOMENS

O mais valiosos de todos os talentos é nunca usar duas palavras quando uma só é suficiente. (Provérbios 10:19 - Na multidão de palavras não falta transgressão; mas o que modera os lábios é prudente).
A perseverança é um elemento importante do sucesso; se você bater com insistência e vigor à porta, você terá a certeza de que vai acordar alguém. (Lucas 11:9 - Pedi e dar-se-vos-á; buscai, e achareis; batei, e abrir-se-vos-á).
Nada grandioso jamais foi alcançado sem entusiasmo. (Neemias 8:10 c - ...pois a alegria do senhor é a vossa força).
Metade dos problemas desta vida são causados pelo dizer SIM depressa demais, e pelo não dizer NÃO, suficientemente depressa. (Provérbios 29:20 - Tens visto um homem precipitado nas suas palavras? Maior esperança há para o tolo do que para ele).

PARA MULHERES

A ponte que você queima agora, pode ser a que você terá de atravessar mais tarde. (Romanos 12:18 - Se possível, quanto depender de vós, tende paz com todos os homens).
Se você não se levantar por alguma coisa, cairá por qualquer coisa. (I Coríntios 6:20 - Porques fostes comprados por preço. Agora, pois, glorificai a Deus no vosso corpo).
Você nunca deverá deixar que a adversidade a faça caír - a não ser de joelhos. (Romanos 8:38,39 - Porque eu estou bem certo de que nem a morte, nem a vida, nem os anjos, nem os principados, nem as coisas do presente, nem do porvir, nem os poderes, nem a altura, nem a profundidade, nem qualquer outra criatura poderá separar-nos do amor de deus, que está em Cristo Jesus, nosso senhor).
A melhor ponte entre o desepero e a esperança é normalmente uma boa noite de sono. (Salmos 127:2 - Inútil vos será levantar de madrugada, repousar tarde, comer o pão que penosamente granjeastes; aos seus amados ele o dá enquanto dormem).

PARA CASAIS

Antes do casamento as três mais pequenas palavras são: "Eu amo-te". Depois do casamento elas são: "Vamos jantar fora". (I Coríntios 7:33 - Mas o casado cuida das coisas do mundo, em como há de agradar a sua mulher).
As palavras agradáveis podem ser pequenas e de fácil dicção, mas o eco que produzem é verdadeiramente eterno. (Provérbios 16:24 - Favos de mel são as palavras agradáveis, doçura para a alma e saúde para os ossos).
É a nossa singularidade que produz o frescor e a vitalidade no relacionamento. (Salmos 139:14 b - Pois de um modo terrível e maravilhosos fui formado).
Uma discussão é a maior distância entre dois pontos. (Efésios 4:26 - Irai-vos e não pequeis. Não se ponha o sol sobre a vossa ira).

PARA PAIS

O primeiro dever do amor é ouvir. (Tiago 1:19 - Sabei isto, meus amados irmãos: Todo o homem seja pronto para ouvir...).
Aquele que deseja que seu filho o respeite e obedeça às suas ordens, deve ele mesmo ter grande reverência pelo seu filho. (Romanos 12:10 - Amai-vos cordialmente uns aos outros com amor fraternal, preferindo-vos em honra uns aos outros).
Ninguém jamais foi honrado pelo que recebeu. A honra sempre foi a recompensa pelo que se deu. (Provérbios 21:26 - ...mas o justo dá, e nada retém).
...podemos tanto agraciar nossos filhos, quanto amaldiçoá-los com feridas que talvez nunca sarem ou sejam difíceis de sarar... homens, como pais vocês possuem este poder. (Provérbios 18:21 - A morte e a vida estão no poder da língua: e aqueles que a amam comerão do seu fruto).

PARA MÃES

Quando o nosso lar é governado de acordo com a palavra de Deus, os anjos podem ser enviados para permanecer connosco, e eles nunca se sentirão fora do seu ambiente - Charles H. Spurgeon. (Salmos 119:15,16 - Em teus preceitos meditarei, e olharei para os teus caminhos. Deleito-me nos teus decretos; mas não me esquecerei da tua palavra).
Uma mãe nunca está em posição tão alta quanto quando se encontra ajoelhada. (Tiago 4:10 - Humilhai-vos perante o Senhor e Ele vos exaltará).
Através dos séculos nenhuma nação teve melhor amigo do que a mãe que ensinou o seu filho a orar. (Colossenses 4:2 - Perseverai na oração, velando nela com acções de graça).
Entregue os seus problemas a Deus; Ele vai estar acordado a noite toda, de qualquer maneira. (Salmos 121:3 - Não deixará vacilar o teu pé; aquele que te guarda não dormitará).

OBSERVAÇÃO: A partir do próximo número de Poucas Palavras, Grandes Ensinamentos, passarei a incluír uma alínea dedicada aos filhos conforme sugestão da Priscilla Pinghin.

O que sente pelo dinheiro?

2010-08-02T02:24:00.003+01:00

Já alguma vez parou para pensar sobre o que sente pelo dinheiro? A maioria das pessoas nunca o fez.

Sabe que 99% das pessoas possuem 1% do dinheiro? Pode dizer isto de outra forma: 1% das pessoas, possuem 99% da riqueza mundial.

Como é que isso o faz sentir? Você faz parte dos 1% ou é parte dos 99%?

Já alguma vez experimentou sentimentos negativos contra alguém de quem gosta quando este lhe compra um presente caro? Já alguma vez sentiu ira ou frustração quando olha para o seu salário e vê que ganha 1000 € mas só leva para casa 800 €?

Muitas pessoas já se habituaram ao facto de que os nossos impostos saem directamente do nosso salário. Mas eu lembro-me do choeque e sentimentos que tive da primeira vez que recebi o meu primeiro salário. Senti-me chocado e infeliz! "Não posso fazer isto", "não posso ter aquilo", "não posso ir lá", "não posso ver aquilo". Porquê? Porque não tinha o dinheiro suficiente.

Para alguns, as palavras "não podes ter aquilo", significa que não podem ter um Lamborghini ou Mercedes. Para outros, significa que não podem ir ao dentista, por isso, terão de passar toda a sua vida com dentes tortos e as expressões faciais que os acompanham.

Para alguns, "não podes fazer aquilo" significa que não poderão ir numa viagem de sonho ou comprar a casa com que sempre sonharam. Mas para outros, significa que não podem ir à Universidade ou dar um presente de Natal aos seus filhos.

Como é que isto o faz sentir?

A maioria das pessoas odeia dinheiro. Desejariam não ser necessário o uso do dinheiro, ficando zangadas quando têm de pagar contas ou frustradas quando se lembram de todas as despesas que têm. Todas as contas e investimentos (principalmente os mais elevados) trazem com eles as memórias emocionais de sermos enganados, roubados ou mal informados.

Não se sinta mal. 90% das pessoas na terra têm sentimentos negativos àcerca do dinheiro, e essa é, creio eu, a razão principal porque não têm mais dinheiro. Não suportam pensar nele, e, quando o fazem, amaldiçoam-no e rejeitam-no. O resultado é que o dinheiro "foge" dessas pessoas.

Deus, por meio da Sua Palavra, ensina-nos que o amor ao dinheiro é a raíz de todos os males. Eu compreendo isso. Não devemos amar o dinheiro. Não devemos amontoar dinheiro e agir como miseráveis, de forma a rebolarmo-nos nele de dia e a contá-lo de noite. Mas temos de aprender a celebrar o facto de termos dinheiro e a cuidar dele de forma correcta, porque é preciso - e sempre será - para fazermos o que devemos fazer, e possuír o que devemos possuír.

Pense nisto desta forma: Quando celebramos alguma coisa, tomamos conta dessa coisa. Algumas pessoas são capazes de cuidar dos carros e mantê-los impecáveis ao longo de décadas. As pessoas que louvam a Deus pelos seus filhos e cuidam deles, gostam de estar ao pé deles. Uma equipa bem estimada é feliz e mantém-se junta. Um animal de estimação bem cuidado é geralmente um animal amistoso. Um animal de estimação que não tem atenção, pode tornar-se mau e até perigoso.

O dinheiro é semelhante a esse animal doméstico (eu não quero dizer cônjuge, mas um cônjuge negligenciado pode causar-lhe dor e desconforto). Tome conta do seu dinheiro e este crescerá e será bom para si. Se negligenciar o seu dinheiro, ele irá causar-lhe problemas graves ou até poderá deixar de o ter.

Como cristãos, é-nos ordenado na Sua Palavra que sejamos doadores. Que possamos dar ofertas e sejamos fiéis a devolver a Deus o que Lhe pertence - os nossos dízimos. Mas neste processo, o mais importante é que guardemos os nossos corações porque não é Deus quem recebe directamente o dinheiro. Ele não precisa de dinheiro. Ele recebe o amor e a obediência que supostamente acompanha o dinheiro. Ele recebe as atitudes dos nossos corações. As Escrituras ensinam-nos que devemos louvar a Deus com o nosso dinheiro. É-nos ensinado a termos uma atitude de reverência para com Deus quando levamos os nossos presentes até Ele. Muitos de nós fazemos isto, e quando o acabamos de fazer odiamos o dinheiro porque agora temos uma falta que nos causa dor. Ficamos perturbados porque não temos mais para dar ou porque não temos o que precisamos para ir onde queremos. Nunca é suficiente.

Deixe-me fazer-lhe esta pergunta: "Não é suficiente para quê"?

Lembre-se disto: Não interessa se você tem mesmo muito pouco, é sempre suficiente para dar para Deus. Pode dar a Deus um presente de uma quantia qualquer. Se o seu coração está correcto, Ele não deixará de lhe dar o retorno. Ele nunca olha para a quantia. Ele olha para a atitude do coração.

Só o facto de Jesus receber um presente seu, deveria entusiasmá-lo. Deveria ser motivo para celebração. Ele deu-nos a capacidade para dar, e quanto mais celebramos essa capacidade em nós próprios, melhores seremos. Estaremos melhor equipados para o fazer.

Nós temos o que falamos. E somos bons naquilo que fazemos consistentemente. Comece a levar a sério os tempos de oferta, porque é nesta altura que as nossas atitudes determinam se vamos pertencer aos 99% ou ao restante. Celebre o dinheiro que tem e vai começar a atraí-lo. Cuide dele como de uma semente preciosa. Continue a ficar frustrado, zangado ou revoltado e o dinheiro fugirá de si.

Amados, desejo que prosperem, assim como bem vai a vossa alma. Oro para que hoje creiam que podem todas as coisas através de Cristo, que vos fortalece, e que todas as coisas vos são acrescentadas ao buscarem diligentemente o Seu Reino e a Sua Justiça.

Mudar a Atmosfera da Igreja (Parte 2) - Maio 2010

2010-05-18T00:39:00.003+01:00

Atmosfera Afectada pelo Legalismo

A mudança de atmosfera é absolutamente necessária no mover da igreja em direcção à manifestação de Deus. Requer a mudança de atitude espiritual, perspectiva e paixões na igreja como um todo em todas as áreas essenciais. Esta mudança de clima pode necessitar de acontecer nalgumas das tradições da igreja. O legalismo, uma forma de relacionar-se com Deus mais na base de regras do que na base de relacionamentos, cria um clima pouco convidativo para pessoas espiritualmente mortas. O legalismo externo que requer certo vestuário, acções ou atitudes das pessoas, necessita de ser visitado pelo amor e graça de Deus.

Legalismo – Uma Atitude Detectável

O legalismo é uma atitude, embora envolva controlo, motivação e poder. Esta fortaleza deve ser removida se se vai mudar o clima espiritual.

A graça de Deus deve tornar-se uma atmosfera prevalecente, dominante no líder e nos outros crentes porque um clima de graça é convidativo tanto para os crentes como para os não salvos. A graça sara as feridas, mas não condena as pessoas por estarem feridas. A graça abençoa sem requisitos; o legalismo tem tantos requisitos que as pessoas não podem ser abençoadas. A motivação para obedecer às leis de Cristo debaixo da graça é a gratidão, mais porque fomos abençoados do que para sermos abençoados. Na Nova Aliança nós trabalhamos a partir de uma posição de bênção para uma posição de obediência por causa da bênção na qual já fomos estabelecidos.

Sem Legalismo, Sem Graça Barata

Precisamos de estar atentos ao legalismo que rouba os Cristãos da sua verdadeira liberdade em Cristo, e da graça barata, cheia de graxa, que falsamente oferece liberdade fora dos limites bíblicos. O clima da igreja deve estar saturado de uma dose bíblica da graça do Novo Testamento. Através do Novo Testamento, o pensamento predominante é a graça de Deus em Cristo que nos redime, governa e nos dá uma consolação eterna e boa esperança.

Sete Elementos Essenciais para uma Atmosfera Saudável

As conversações que se têm - Nas reuniões, nos grupos, nos aconselhamentos, no discipulado, nas conversas de corredor, nas “reuniões de oração” e outras.
Um espírito penetrante de amor - O pastor, toda a liderança, cooperadores e membros da igreja expressarem abertamente o seu amor pelo Senhor, uns pelo outros e pelos perdidos. Existencia de um nível profundo de cuidado na igreja.
Um espírito de expectativa e entusiasmo a saturar a igreja - Os membros da igreja virem para os cultos esperando que o Espírito de Deus dê uma colheita regular de almas. Sentir-se o entusiasmo quando se entra nas instalações da igreja.
Um sentido de urgência motiva as pessoas - O sentido de urgência vem de uma compreensão clara do “momentum” das coisas.
Ensino relevante - É essencial para a motivação.
Operação sobrenatural de Deus - Muitas igrejas estão paralizadas pela sua incapacidade de crer que Deus pode mudar vidas sobrenaturalmente. Qualquer vida submetida a Deus está a submeter-se a uma oportunidade para um milagre.
Um espírito de equipa e uma visão partilhada - O pastor não é visto como um atirador fortuito ou sonhador, mas vê-se o mesmo tipo de atitude e motivação em toda a liderança. Os crentes compreendem que são também responsáveis por cumprir a Grande Comissão.

Isto Gera

Uma atmosfera de céus abertos, sem impedimentos espirituais.
Uma atmosfera de expectativa unificada.
Uma atmosfera de esperar surpresas sobrenaturais; não servir a um Deus comum, vulgar.
Uma atmosfera na qual todos podem receber; nenhumas limitações bíblicas sobre qualquer pessoa.
Uma atmosfera em que as pessoas são honradas e valorizadas; nenhuma pessoa é insignificante, sem valor.
Uma atmosfera de vitória em que é possível ganhar na vida e Deus é capaz de fazer qualquer coisa.
Uma atmosfera de Cristianismo ofensivo e agressivo, não uma que é defensiva e que “guarda o castelo”.
Uma atmosfera de dar liberalmente sem egoísmo e pensamento tacanho, sem pretextos ou desculpas.

Esta atmosfera que produz vida, dá amor, emite graça é aquilo que a igreja precisa actualmente para avivar aqueles que estão estéreis e para produzir o fruto da colheita que desejamos.

Mudar a Atmosfera da Igreja (Parte 1) - Abril 2010

2010-05-18T00:24:00.003+01:00

“Olhai por vós, e por todo o rebanho sobre o qual o Espírito Santo vos constituiu bispos, para apascentardes a igreja de Deus, a qual ele comprou com o seu próprio sangue”. (Actos 20:28)

Ter viajado, permitiu-me experimentar muitos tipos diferentes de culturas, cidades, nações e lugares. Cada um tem a sua própria atmosfera. Por vezes, pode ser inexplicável, como a atmosfera em certas cidades está marcada pela impureza, perversão e forças do inferno nos ares. É uma atmosfera invisível.

De facto, a atmosfera é uma força muito poderosa nas nossas vidas, famílias, sociedade e igrejas. A atmosfera tem poder para mover as nossas emoções, penetrar nos nossos pensamentos e moldar-nos durante aquele momento.

Compreender o Poder da Atmosfera

A palavra “atmosfera” significa: uma influência ou espírito penetrante, disposição geral ou ambiente social. A atmosfera é afectada pelo ambiente, música, arte e espíritos (Ef. 6:10-12). A atmosfera pode ser afectada por uma mente carnal, confusa, palavras, por forças demoníacas ou pelo Espírito Santo de Deus.

A atmosfera de uma igreja pode ser “belorenta”, estagnada, maçadora, confusa, crítica, legalista e fora de contacto com as pessoas. Pode ser detectada em cada aspecto das expressões da igreja: a adoração, pregação, oferta, oração, ministérios pastorais, juventude, crianças e por aí adiante. Todas essas expressões transportarão o mesmo teor básico como a atmosfera geral da igreja.

Uma igreja que quer experimentar o fluir da vida de Deus terá de ter uma mudança na sua atmosfera. A liderança da Igreja deve ter um interesse especial em manter ou criar a atmosfera conducente ao fluir da vida de Deus.

As Escrituras oferecem-nos alguns exemplos de uma atmosfera que produz vida:

Deus no Jardim: Uma Atmosfera de Comunhão (Génesis 3:8; 18:17-33; Êxodo 25:22; Números 7:8,9)
Deus na Montanha: Uma Atmosfera de Fé (Génesis 22:13-19; II Crónicas 3:1; Romanos 4:20,21; Hebreus 11:17-19; Tiago 2:21-23)
Deus na prisão: Uma Atmosfera de Esperança e Visão (Génesis 37-41)
Deus no Lugar Secreto: Uma Atmosfera de Reverência (Génesis 28:10-22; Êxodo 2:14; 3:6)
Deus na Casa: Uma Atmosfera de Adoração (I Crónicas 5:13,14)
Deus na Reunião de Oração: Uma Atmosfera do Sobrenatural (Actos 2:1-4; 4:1-10)
Deus na Reunião Colectiva: Uma Atmosfera de Sensibilidade Espiritual (I Coríntios 12; 14)

Os Líderes Afectam a Atmosfera

Então quem é responsável pela atmosfera da igreja? O Pastor e, claro, todos os outros líderes influentes dentro da congregação, sejam eles Co-Pastores ou não. A sua perspectiva respeitante à presença de Deus, promessas de Deus, guerra espiritual, vida espiritual, ministério e ao Espírito Santo contribuirá para estabelecer a atmosfera espiritual da congregação.

Estas pessoas, têm realmente uma influência fundamental sobre a congregação e sobre a atmosfera espiritual na igreja. Portanto, os nossos cultos e/ou reuniões ministeriais devem ser abordadas com uma:

Atitude de Fé: Espero que Deus manifeste hoje a Sua presença.
Atitude de Amor: Tenho um fluir transbordante do amor de Deus para transmitir hoje.
Atitude de Satisfação: Trago para este culto um sentimento de paz.
Atitude de Gozo: Amo aquilo que faço, amo a Deus e gosto do ministério e da igreja.
Atitude de Equipa: Desejo que todos os dons e ministérios funcionem. Encorajo a participação, não o controlo.

Estas atitudes são algumas das quais os líderes são encorajados a desenvolver e a depositar na igreja ou grupos ministeriais, cada vez que se reúnem. Estas atitudes ajudarão a moldar outros líderes e as pessoas envolvidas com o culto público ou ministérios.

Levantemo-nos e Edifiquemos

2010-05-14T02:34:00.006+01:00

“Eles dedicavam-se ao ensino dos apóstolos e à comunhão, ao partir do pão e às orações” (Actos 2:42) (NIV)
Segundo o verso mencionado, creio que as quatro disciplinas espirituais apresentadas nos ajudam a ver com clareza o perfil da Igreja que pretendemos ser e desenvolver.
A primeira, o “ensino dos apóstolos,” foi fundamental para a saúde da igreja primitiva como continua sendo nos dias de hoje. Não foi ensino teórico, mas prático, ensino a ser obedecido (Mt.28:20). Os apóstolos tornavam vivo o seu ensino, ensinando com autoridade, com sinais e maravilhas (v.43), a exemplo de Jesus.
A segunda disciplina, a “comunhão” requer o compromisso de continuarmos juntos mesmo quando há conflitos, diferenças de opinião e dificuldades de relacionamento. Esta palavra é composta por outras duas: comum e união. Ela leva-nos a sermos unidos de tal forma que temos as coisas em comum.
Os primeiros discípulos dedicavam-se ao “partir do pão”, a Ceia do Senhor, uma actividade espiritual que promove a união com Cristo, assim como as outras. Na verdade, a igreja durante 15 séculos, manteve a Ceia como actividade central das suas reuniões. Foi apenas quando os Anabaptistas surgiram com a perspectiva de que Jesus não estava presente e que a Ceia era simplesmente simbólica, que a mesma passou a ser parte secundária ou até insignificante na vida rotineira da igreja. Hoje em dia, a maioria das igrejas evangélicas apenas celebram a Ceia uma vez por mês, geralmente como um apêndice do culto normal.
A quarta disciplina e compromisso da igreja primitiva foi a “oração,” patente noutros contextos (Act.1:14; 6:4). Essas orações, provavelmente, estavam relacionadas com os sinais e maravilhas indicados no versículo seguinte. Se a oração de Actos 4:25-30 é representativa, os primeiros discípulos chegavam a Deus com humilde ousadia, esperando e recebendo grandes coisas d’Ele. “Depois de orarem, tremeu o lugar em que estavam reunidos; todos ficaram cheios do Espírito Santo e anunciavam corajosamente a palavra de Deus”(Act.4:31).
A Bíblia de Estudo Pentecostal comenta o seguinte:
“As igrejas do NT dedicavam-se frequentemente à oração colectiva prolongada (At.1:4; 2:42; 4:24-31; 12:5, 12; 13:2). A intenção de Deus é que o seu povo se reúna para a oração definida e perseverante; note as palavras de Jesus: ‘A minha casa será chamada casa de oração’(Mat.21:13). As igrejas que declaram basear a sua teologia, prática e missão no padrão divino revelado no livro de Actos e noutros escritos do NT devem exercer a oração fervorosa e colectiva como elemento vital da sua adoração – e não apenas um ou dois minutos por culto. Na igreja primitiva, o poder e presença de Deus e as reuniões de oração integravam-se. Nenhum volume de pregação, ensino, cânticos, música, animação, movimento e entusiasmo manifestará o poder e presença genuínos no Espírito Santo, sem a oração neotestamentária, mediante a qual os crentes ‘perseveravam unanimemente em oração e súplicas’ (1:14).”
Levantemo-nos (individualmente e familiarmente) para edificar um lugar de intimidade, de relacionamentos e comunhão e de testemunho.
João da Gama Cardoso

Preconceitos

2010-05-11T02:11:00.003+01:00

Preconceito é uma palavra de origem latina constituída pelo prefixo pré e pelo substantivo conceptus, que significa opinião. O Dicionário define assim: “Conceito ou opinião tomados antecipadamente aos factos”. Relaciona ainda outras conotações: superstição, crendice, suspeita, intolerância, ódio ou aversão irracional a determinadas pessoas, coisas ou instituições.

A complexidade da vida moderna tende a aumentar os problemas do mundo actual. A cada avanço da ciência, multiplicam-se as dificuldades do relacionamento humano. Quanto mais a tecnologia moderna tem evoluído, mais se têm complicado as relações entre os homens.

Na simplicidade dos tempos antigos, muitos foram os obstáculos que impediram a evolução do ser humano. Talvez, porém, nenhum outro tenha sido tão pernicioso quanto o preconceito. Ainda hoje, os preconceitos continuam a ser um dos grandes males que permeiam a mentalidade humana dos nossos dias. Se os homens aprenderem com Jesus a não ser preconceituosos, a vida humana na terra será bem mais fácil.

CONCEITO

Muitos cristãos através dos séculos parecem não ter levado a sério o mandamento de Jesus: “Não julgueis para que não sejais julgados”. Ele mesmo a ninguém julgou. E o que é preconceito, se não um julgamento antecipado?

Não podemos deixar de reconhecer, que os preconceitos são um fenómeno tipicamente humano, pois a história mostra-nos que em todos os tempos, os homens têm sido preconceituosos. Em toda a história humana, Jesus foi a única excepção.

Preconceitos como superstição e crendice, penetram facilmente no modo de pensar das pessoas ignorantes, incapazes de raciocinarem por si mesmas. Essas superstições e crendices são transmitidas de pais para filhos, de geração para geração, sem qualquer esforço crítico ou de análise. São aceites cegamente e penetram com subtileza no espírito das pessoas.

Muitas vezes, os preconceituosos não sabem explicar porque são assim. Aprenderam o preconceito não só com palavras mas especialmente com atitudes dos mais velhos, dos vizinhos ou da própria comunidade em que vivem. São tão fortes que, para alguém se livrar daqueles que foram inoculados na sua mente, têm que se agigantar e fortalecer intelectualmente.

TIPOS DE PRECONCEITO

É muito ampla a classificação de preconceitos. Estão presentes em todos os sectores da vida. Eis alguns tipos:

Preconceito Religioso

Infelizmente, muitos são os cristãos, que devendo ter a mente isenta de preconceitos, alimentam esse mal de modo assustador. Parece haver maior preocupação nas suas mentes em condenar do que em salvar, justamente o contrário do propósito divino, porque “Deus enviou o Seu Filho ao mundo, não para o condenar, mas para que o mundo fosse salvo por Ele.”

A preocupação em julgar os outros sem fundamento, decorre do facto de muitos não admitirem que outros pensem de forma diferente da deles, apesar de defenderem a liberdade cristã. Enquanto Jesus diz: “Se alguém quiser vir após mim”, deixando a oportunidade de escolha aos que O ouvem, esses negam essa liberdade, exorbitando os seus esforços para levar todo o mundo à sua maneira de pensar.

O ateu que rejeita a Cristo é considerado, por quase todos os cristãos, como inimigo odiado. Um contraste com o que ensina Jesus quando diz: “Amai os vossos inimigos”. O nosso Deus “faz com que o sol se levante sobre maus e bons e a chuva desça sobre justos e injustos”.

Preconceito Racial

Esse tipo de preconceito é tão ridículo que, além de se tentar explicá-lo por razões étnicas e sociais, chegam ao cúmulo de o quererem justificar com argumentos bíblicos, forçando a interpretação dos textos. Todo aquele que tem preconceitos raciais, está bem longe dos ensinos bíblicos. A Bíblia apresenta o preconceito racial como facto histórico e existencial, mas jamais o justifica.

Os portugueses em geral, vangloriam-se de que não há preconceitos raciais em Portugal. Isso, no entanto, não é verdade. A tal democracia racial portuguesa ainda tem de evoluir muitíssimo. Muitos são os “portugueses” nascidos nas ex-colónias portuguesas que devido à sua cor – negros ou mulatos – sofrem restrições e são esmagados socialmente. Entre estes, também existem alguns que, apesar de terem sido aceites, quando à custa de muitos sacrifícios viram os preconceitos raciais serem vencidos, ainda sofrem de “complexos” ou “sentimentos de perseguição” que os leva a olhar para os outros – brancos - que os aceitaram, como racialmente preconceituosos.

Um cristão sincero e honesto deve lutar consigo mesmo para vencer o preconceito racial que subtilmente pode ter sido inculcado na sua mente pelas tradições e costumes da sociedade de que faz parte.

Preconceito Ideológico

Tal como o preconceito religioso, o ideológico prende-se a ideias. O primeiro dirige-se exclusivamente à religião, enquanto que o segundo abrange o mundo das ideias, sejam elas filosóficas, éticas, políticas ou sociais. Como todo o preconceito, o ideológico invade subtilmente as mentes das pessoas, pela falta de sentido crítico. Preconceitos sobre sistemas de ideias têm sido inseminados nas pessoas e como estas, na maior parte dos casos não têm sido instruídas a exercer o seu sentido crítico, aceitam--nas docilmente e alguns até as passam a defender com fervor.

É praxe, em determinados grupos, taxar as pessoas que pensam por si próprias de modernistas, ecumenistas, esquerdistas e outros “istas”, em sentido perjorativo. No mundo das ideias, há espaço para todas. Ninguém deve ser condenado por ter ideias próprias. O diálogo, que nada mais é que a liberdade de consciência e de expressão, precisa mais do que nunca, de ser admitido e cultivado.

Preconceito Social

Este é o que divide as sociedades em classes e que produz a famigerada luta, existente em todos os sistemas políticos, por motivos económicos. Muitos dos bem equilibrados na vida social, desprezam e humilham os pobres, porque dizem ser preguiçosos, esquecendo-se da aberrante injustiça social na sociedade da qual participam.

Preconceito Sexual

Apesar dos avanços alcançados nos últimos anos, a mulher é inferiorizada e colocada sempre em segundo plano, subalterna ao homem, não apenas no lar, mas também na sociedade em que as leis são feitas pelos homens para o benefício deles, sujeitando as mulheres a viverem dentro de uma moldura.

Preconceito dos Costumes

Estes tornam-se imutáveis, como se a vida fosse estática ou que se devam eternizar.

CONCLUSÃO

O mundo em que vivemos é fruto das mentes preconceituosas dos que formam a sociedade, a comunidade em que vivemos. Não estará a maioria com os seus preconceitos a contribuir para que a actual situação no mundo continue? O apóstolo Paulo advertiu: “Não vos conformeis com este mundo.” E será bom não deixarmos de atentar para as palavras de Jesus: “Aprendei de mim que sou manso e humilde de coração”. Os seus ensinamentos – “Não julgueis para não serdes julgados”, “Amai-vos uns aos outros”, “Não vim para julgar o mundo mas para salvá-lo” – a forma como se relacionou com as pessoas – “mulher adúltera, mulher samaritana” – revelam um espírito isento de preconceitos. Aprendamos com Ele.

Poucas Palavras, Grandes Ensinamentos - Nº5 (Maio 2010)

2010-05-11T01:03:00.004+01:00

PARA HOMENS

A adversidade leva alguns homens a ficarem quebrados; outros a quebrarem recordes. (Provérbios 24:10 - "Se te mostras fraco no dia da angústia, quão pequena é a tua força!").
O homem que deseja conduzir bem uma orquestra deve voltar as costas à multidão. (II Coríntios 6:17 - "Pelo que saí do meio deles, apartai-vos, diz o Senhor...").
Conquiste-se a si mesmo, em vez de tentar conquistar o mundo. (Tito 2:6 - "Exorta semelhantemente os moços a que sejam moderados").
Aquele que aprendeu a obedecer saberá como comandar. (Provérbios 10:8 - "O sábio de coração aceita os mandamentos, mas o insensato palrador será transtornado").

PARA MULHERES

Palavras bondosas podem ser pequenas e fáceis de proferir, mas o seu eco é verdadeiramente eterno. (Provérbios 31:26 - "Fala com sabedoria, e a instrução da bondade está na sua língua").
Uma boa acção nunca é perdida; o que semeia cortesia colhe amizade e o que planta bondade colhe amor. (Gálatas 6:7,9 - "Não vos enganeis: de Deus não se zomba; pois aquilo que o homem semear, isso também ceifará... E não nos cansemos de fazer o bem, porque a seu tempo ceifaremos, se não desfalecermos").
A melhor forma de segurar um homem é em seus braços. (I Coríntios 7:3 - "O homem deve dar à sua esposa tudo quanto é do direito dela como mulher casada, e a esposa deve fazer o mesmo com o seu marido").
Uma casa é feita de paredes e vigas; um lar é feito de amor e sonhos. (Provérbios 15:17 - "Melhor é um prato de hortaliças onde há amor do que boi cevado e, com ele, o ódio").

PARA CASAIS

Os laços do matrimónio serão inúteis se o interesse mútuo não for mantido. (Eclesiastes 9:9 - "Goza a vida com a mulher que amas, todos os dias de vida da tua vaidade, os quais Deus te deu debaixo do sol, todos os dias da tua vaidade. Porque esta é a tua porção nesta vida, e do teu trabalho, que tu fazes debaixo do sol").
A minha conquista mais brilhante foi ser capaz de persuadir a minha mulher a se casar comigo. (Eclesiastes 3:1,6 - "Tudo tem o seu tempo determinado: tempo de buscar...").
O exemplo de tolerância mais impressionante que existe é a comemoração das bodas de ouro no casamento. (Provérbios 5:18 - "Seja bendito o teu manancial , e alegra-te com a mulher da tua mocidade").
Se temos de discordar, façamo-lo sem sermos desagradáveis. (Romanos 12:15 - "Se for possível, quanto ao depender de vós, tende paz com todos os homens").

PARA PAIS

Pode ser difícil para alguns pais não terem um filho, porém muito mais difícil é para um menino não ter um pai. (Provérbios 3:27 - "Não retenhas o bem de quem o merece, estando na tua mão poder fazê-lo").
Um pai nunca deve fazer distinção entre os seus filhos. (Romanos 2:11 - "Pois para com Deus não há acepção de pessoas").
Daqui a cem anos não importará se você alcançou o sucesso... ou se finalmente conseguiu o carro dos seus sonhos. O que importará, daqui a cem anos, é se você firmou um compromisso com o Senhor Jesus Cristo. (Mateus 16:26 - "O que aproveita ao homem ganhar o mundo inteiro, se perder a sua alma...?".
Carácter é o que você é na escuridão. (Provérbios 11:3 - "A integridade dos sinceros os encaminhará...").

PARA MÃES

Amar uma criança é como um círculo... quanto mais você dá, mais recebe, e quanto mais recebe, mais você dá. (Lucas 6:38 - "Dai, e dar-se-vos-á... Pois com a mesma medida com que medirdes vos medirão também").
Se deseja que o seu filho aceite os seus valores quando atingir a adolescência, deve ser merecedora de seu respeito durante a sua infância. (II Tessalonicenses 3:9 - "...mas para vos dar em nós mesmos exemplo, para nos imitardes").
Uma infância feliz é um dos melhores presenetes que os pais têm em seu poder para dar. (Provérbios 3:27 - "Não retenhas o bem de quem o merece, estando na tua mão poder fazê-lo").
Quando damos exemplo de honestidade aos nossos filhos, eles serão honestos. Quando os envolvemos com amor, eles saberão amar. Quando praticamos a tolerância, eles serão tolerantes. Quando vivemos a vida em alegria e com uma piscadela de olho, eles desenvolverão o senso de humor. (I Timóteo 4:12 - "...mas sê o exemplo dos fiéis, na palavra, no trato, no amor, no espírito, na fé, na pureza").

Liderança Hoje - Nº 2 (Abril 2010)

2010-04-26T14:09:00.000+01:00

SECÇÃO 1

COMPETÊNCIA

FAZENDO MENOS, ALCANÇANDO MAIS

TRABALHANDO DEMASIADO

É tão natural, como necessário, que os jovens líderes tentem provar-se a si mesmos fazendo tudo por eles próprios. É natural porque, como líderes querem marcar o ritmo assim como demonstrar que nada nem ninguém os pode suplantar. É necessário porque a maior parte das vezes ninguém está por perto para os ajudar. Mas o que inicialmente pode parecer natural e necessário, ulteriormente pode limitar a sua eficácia.

Provavelmente, dois dos maiores segredos que se devem guardar sobre liderança, são:

Quanto menos fazemos, mais alcançamos.
Quanto menos fazemos, mais capacitamos outros a alcançarem.

Enquanto fui um jovem líder, um dos meus maiores erros foi permitir que o meu tempo fosse consumido por coisas que estavam fora das minhas áreas de competencia. Dediquei muito dos meus primeiros anos como pastor, a coisas para as quais não tinha qualquer dom - coisas em que nunca seria bom ou capaz. Ao mesmo tempo, investi muito pouco da minha energia em desenvolver as minhas fortalezas.

Creio que sou um bom comunicador. Mas não sou assim um grande administrador. Creio que sou um bom visionário. Mas não sou nada tão bom no pedido de prestação de contas. Creio que sei preparar uma mensagem. Mas não penso que seja um grande preparador de eventos. Isto não significa que não seja capaz de fazer aquilo onde não sou tão capaz, mas o que quero realçar é que, foi muito pouco o que fiz para melhorar as minhas capacidades de comunicador. Ao contrário, gastei muito tempo a tentar tornar-me num bom administrador e planeador de eventos. O tempo que deveria ser gasto para desenvolver as minhas fortalezas foi gasto em inúmeras coisas nas quais era fraco.

O problema era que ao longo da caminhada, o mito "para se ser um bom líder tem de se ser bom em tudo" foi-se desenvolvendo dentro de mim. Por isso vivi debaixo da suposição que tinha de tornar as minhas fraquezas em fortalezas. Mas a questão que se coloca é: "Depois de tudo, vocês seguiriam um líder que não esteja bem rodeado"?

Trabalhava arduamente, mais do que qualquer um à minha volta, mas não trabalhava de forma sábia. Somente tentava provar de que era capaz. Não demorou muito tempo até perceber que tinha de me rodear das pessoas que eram fortes, nas áreas onde eu era fraco. E isso determinou crescimento e a atracção de mais pessoas comprometidas com a mesma causa. As coisas onde era fraco, tornaram-se oportunidades para outros.

Como resultado, comecei a comunicar mais e a planear menos os eventos. Comecei a investir mais tempo a desenvolver a visão, missão e estratégia e menos tempo em resolver problemas. Comecei a ser mais proactivo em relação às coisas que permitia no meu calendário. Comecei a ser mais orientado para a missão do que para a necessidade. Tudo isto ainda é um processo em crescimento no meu ministério, mas quero partilhar com todos os jovens líderes o que já aprendi.

Faz somente o que só tu podes fazer

Isto pode soar-vos muito pouco realista ou até provocar um sorriso, mas logo que ultrapassarem a improbabilidade deste axioma, sentem-se e escrevam.

Quais são as duas ou três coisas que vocês, e só vocês são responsáveis por fazer? Específicamente, o que é que vos foi designado fazer? O que é "ser bem sucedido" para uma pessoa na vossa posição?

Vamos reduzir isto ainda mais. Das duas ou três coisas que vocês definem "ser bem sucedido", quais são aquelas que estão em consonância com os vossos dons? Das coisas que vos têm sido pedidas para fazer, para quais delas são vocês específicamente dotados?

É aí onde devem focar a vossa atenção e energias. É aí onde se devem suplantar. É nessas coisas onde vocês acrescentarão valor ao vosso ministério, igreja ou organização e serão bem sucedidos. E melhor ainda, vocês gostarão do que estão a fazer.

"Impossível" dirão alguns. "Não posso concentrar somente as minhas energias numa percentagem das muitas responsabilidades que tenho". Talvez isso não seja ainda possível, mas têm de começar a identificar as áreas onde terão maior probabilidade de serem bem sucedidos. Têm de dar a conhecer quais são essas áreas. Não podem fazer "tiro ao alvo", até que o identifiquem. Estamos aqui a falar de uma mentalidade, uma perspectiva, uma forma de pensar. Isto é uma visão. Isto é algo onde devem trabalçhar para maximizar o vosso potencial como líderes.

No momento em que um líder sai da esfera das suas competências, a sua eficácia como líder diminui. Devotem o vosso tempo às coisas em que são naturalmente dotados. Isso vai atraír até vós, pessoas com um nível inferior de liderança, ou até do mesmo nível, se se sentem seguros, e isso contribuirá para o sucesso de todos.

Por se tratar de uma área onde se trava uma batalha entre a mente e o coração, deixem-me identificar os cinco maiores obstáculos a enfrentar, ao adoptar-se esta forma de pensar:

I - A BUSCA DO EQUILÍBRIO - A primeira coisa que impede a próxima geração de líderes de alcançarem o máximo do seu potencial e desenvolverem as suas áreas de fortaleza, é a ideia de "serem equilibrados" - no contexto de que têm de fazer ou saber de tudo um pouco para que sejam considerados bons líderes, quando na realidade o mais importante é o "foco".

Organizacionalmente, devemos lutar pelo equilíbrio, mas não é realista lutar-se por ser equilibrado dentro da esfera das nossas capacidades pessoais de liderança. Lutar pelo "equilíbrio" força um líder a investir tempo e energia em aspectos da liderança onde nunca será capaz de se suplantar. Se esta mentalidade existe, rouba a oportunidade de outros manifestarem os seus dons e talentos.

O meu contexto de liderança é a igreja local e as igrejas e organizações debaixo da minha supervisão apostólica. Em lugar de perder o meu tempo procurando fazer tudo, é minha missão treinar e mentorear os diferentes membros das equipas ministeriais. O foco não é, eu "ser equilibrado" nas minhas capacidades de liderança, mas sim, que o Centro Cristão Vida Abundante (local, nacional e internacionalmente) "seja equilibrado", tendo pessoas que desenvolvem o máximo do seu potencial e acrescentam valor ao ministério. Se assim acontece, a excelência será notada.

Não lutem por ser "líderes equilibrados", mas descubram a vossa zona e área de fortaleza e depois deleguem tudo o mais.

II - FALHA EM DISTINGUIR ENTRE AUTORIDADE E COMPETÊNCIA - A segunda razão pela qual os líderes nem sempre trabalham as suas fortalezas é porque ainda não distinguiram a diferença entre autoridade e competência. Quando exercemos a nossa autoridade numa área onde temos falta de competência, podemos anular projectos e desmotivar aqueles que possuem o saber que não temos.

Tenho autoridade para num domingo qualquer aproximar-me da equipa dos técnicos de som que trabalham na igreja e desferir uma série de ordens. O facto de não perceber nada do assunto, não diminui em nada a minha autoridade. Eventualmente, a equipa fará o que lhes peço para fazerem. Mas toda a produção sofreria terrívelmente. Se fizer isso todos os domingos, o mais certo é que toda a equipa se retire.

Não há necessidade de se tornarem entendidos ou mesmo compreenderem cada componente da vossa organização. Se tentarem exercer autoridade dentro de um departamento que está fora das vossas competências, impedirão tudo e todos debaixo da vossa supervisão. Se falharem em destinguir entre autoridade e competência, exercerão a vossa influencia de forma que prejudicará os projectos e as pessoas.

III - INCAPACIDADE DE DISTINGUIR ENTRE COMPETÊNCIAS E INCOMPETÊNCIAS - Líderes bem sucedidos numa determinada área, com frequência assumem que são competentes noutras áreas nas quais não têm competência alguma. Como resultado, podem perder oportunidades de "subir o nível" das suas fortalezas. Sucesso é intoxicante e pessoas intoxicadas não têm uma boa visão da realidade. Líderes bem sucedidos tendem a assumir que as suas competências são mais vastas do que na realidade são.

Pior ainda, quanto mais bem sucedido um indivíduo é, menor é o número daqueles que trazem essa realidade para ele. Consequentemente, um líder considerado uma sumidade numa área, é muitas vezes tratado como sendo um entendido noutras.

Líderes que não estão conscientes das suas áreas fracas sentem que são tão bons como qualquer outra pessoa na sua organização/igreja. Alguns têm até comprado a ideia falsa de que, grandes líderes não têm fraquezas (áreas fracas). Nas suas mentes, admitir fraquezas é diminuir a sua eficiência e eficácia. Tais líderes tendem a esconder as suas fraquezas. Requer uma certa quantidade de segurança pessoal admitir fraquezas. E a verdade é que, admitir fraquezas é um sinal de fortaleza. Admitir a fraqueza não torna o líder menos eficaz. Antes pelo contrário, em muitos casos é simplesmente a forma de expressar que ele compreende aquilo que cada um já sabe há muito. Quando admitem as vossas fraquezas diante da equipa, nunca é informação nova.

IV - CULPA - Alguns líderes não trabalham as suas fortalezas porque sentem culpa de delegar as suas fraquezas. É aqui onde por vezes luto. Assumo que todos os outros odeiam fazer as coisas que odeio fazer. Durante anos senti culpa em delegar coisas nas quais não queria estar envolvido. Levou algum tempo até compreender que muitos da equipa que me rodeava, sentiam revitalizados a fazer aquilo que me tirava a vida.

Como disse anteriormente, preparar um evento não é uma das minhas áreas fortes. Não é que desconheça totalmente como se faz, mas sempre foi demasiado stressante para mim. Mas porque assumia incorrectamente que na equipa ninguém gostava de fazer tal coisa, achava que fazia um favor a todos quando gastava horas e horas a prepará-los detalhadamente.

Afortunadamente, para mim e para toda a igreja, descobri que muitos viam estimulada a sua adrenalina quando o faziam.

Lembrem-se, todos na organização/igreja beneficiarão quando delegarem responsabilidades que estão fora das vossas competências. As vossas fraquezas são as oportunidades de outros.

V - INDISPONIBILIDADE PARA DESENVOLVER OUTROS LÍDERES - Há uma certa ponta de verdade no adágio - "Se o queres bem feito, fá-lo tu mesmo". Por vezes é realmente mais fácil e representa menos tempo consumido, fazermos nós mesmos do que treinar alguém para o fazer. Mas liderança nem sempre tem a ver com fazer as coisas "certas". Liderança tem a ver com ter as coisas feitas através de outras pessoas. Muitos líderes perdem a oportunidade de trabalhar as suas fortalezas porque se esquecem que grandes líderes trabalham através de outros. Liderança tem a ver com a multiplicação dos vossos esforços, que automáticamente multiplicam os vossos resultados.

Stephen R. Covey no seu livro "Os 7 Hábitos de Pessoas Altamente Eficazes" disse:"Alcançamos tudo o que fazemos através da delegação - seja tempo ou a outras pessoas... Transferir responsabilidades a outras pessoas dotadas e treinadas, capacita-nos a entregar as nossas energias a outras actividades de nível superior. Delegação significa crescimento, seja para os indíviduos como para as organizações".

Quando nos queixamos de não ter à nossa volta pessoas capazes ou competentes a quem delegar, é tempo de olharmos para o espelho! Nunca podemos esquecer que as pessoas que nos seguem estão exactamente no lugar onde as conduzimos. Se não há ninguém a quem possamos delegar, muito provávelmente a falta é nossa e temos de nos dispor a "buscar e treinar novos líderes".

Muitos exemplos na história subscrevem a centralidade destes princípios de liderança. Foi a aplicação prudente dos mesmos que levou a Igreja Primitiva a consolidar os seus ganhos e a capitalizar o seu crescimento explosivo, sem perder o foco ou o momentum.

Do Deserto ao Templo

2010-04-23T00:09:00.007+01:00

Maturidade na Adoração: O Que A Igreja Pode Aprender dos Filhos de Israel

Na sua caminhada do deserto ao templo, os israelitas progrediram na sua compreensão do desígnio de Deus quanto ao louvor e adoração. As lições que aprenderam nessa estrada para a maturidade são igualmente críticas para a igreja hoje.
Creio que aquilo que vou escrever neste artigo é de extrema importância para todos os cristãos. À medida que crescem no seu conhecimento e relação com Deus, são também responsáveis por amadurecerem no desenvolvimento das suas expressões de louvor e adoração.
É com isto em mente que analisaremos as Escrituras e veremos como a experiência de louvor e adoração progrediu na sua revelação e expressão, à medida que os israelitas caminharam do deserto até ao templo.
1. O Deserto – Antes do Êxodo, Israel tinha sido um povo em escravidão, sem cânticos de louvor nos seus lábios – sem obras poderosas sobre as quais cantar. Eles lastimavam-se e clamavam a Deus sobre as condições em que viviam. Só depois de Deus os ter libertado, aberto o Mar Vermelho e ter-lhes permitido atravessá-lo a pé enxuto, é que vemos a primeira referência do seu louvor a Deus, em Êxodo 15:20,21. Depois do Senhor ter demonstrado o Seu grande poder, Moisés escreveu um cântico, recontando todos os grandes feitos de Deus. Miriam e as outras mulheres tomaram os tamborins – provavelmente os únicos instrumentos que tinham – dançaram e cantaram o cântico que Moisés escrevera.
Finalmente! Tinham um cântico para entoar. Tinham um Campeão, um Libertador, um Deus que tinha demonstrado um poder maior do que o poder da mais terrível e temida nação à face da terra.
Deus estava agradado e recebeu a sua oferta de louvor. Eles cantaram a única canção de louvor que conheciam, aquela que Moisés escrevera. Eles regozijaram-se e celebraram à medida que recitavam as obras e feitos poderosos do seu Libertador.
2. A Terra Prometida – Em Josué 6:2-5, à medida que os israelitas enfrentaram os seus inimigos em Jericó, o Senhor deu instruções específicas acerca de como o Seu povo devia louvá-l’O e isso, permitiu-Lhe mostrar o Seu poder e habilidade poderosa.
Apesar de terem visto muitas coisas fora do comum nos seus 40 anos no deserto, estavam agora a ser chamados para fazer algo ainda mais anormal em termos estratégico-militares: marcharem silenciosamente à volta da cidade até que os seus inimigos ficassem tontos, para então os aterrorizarem com música e gritos de louvor, até que os muros da cidade caíssem.
Depois de atravessarem o Mar Vermelho foi-lhes dada uma razão para louvarem o seu Deus. Após a entrada na Terra Prometida foi-lhes enviado o poder do louvor.
No deserto, as mulheres aparentemente entraram de forma espontânea em cânticos e danças. Na experiência em Jericó, cinco novos elementos foram acrescentados à experiência de louvor:
OBEDIÊNCIA – O exército tinha de obedecer cuidadosamente às ordens de Josué.
ORDEM – Eles tiveram de marchar seis dias à volta das muralhas, sem falarem uma só palavra. Não podiam expressar qualquer dúvida, medo ou insatisfação. (Lembre-se que essas foram as razões porque os seus pais não puderam entrar na terra prometida).
OUSADIA – Sem olhar para o que o inimigo podia pensar, os guerreiros corajosamente se posicionaram à frente e atrás da Arca e dos sacerdotes, demonstrando a sua confiança em Deus.
MÚSICA INSTRUMENTAL ESPECÍFICA – Deus chamou o Seu povo para tocar a trombeta – um instrumento mais sofisticado que os tamborins – à medida que saíam para a batalha. Aparentemente, tocar os tamborins não era suficiente para a missão que tinham em mãos.
CHAMADA – As mulheres cantaram e dançaram, mas Deus convocou os Seus guerreiros para tocarem as trombetas e gritarem altos louvores, declarando que o Senhor lhes tinha dado a cidade.
3. A Nação de Israel – Em I Crónicas 15:16, o Senhor novamente deu instruções específicas acerca do tipo de instrumentos e cantores que deveriam acompanhar a Sua presença: “Disse David aos chefes dos levitas que constituíssem a seus irmãos, cantores, para que, com instrumentos de música, com alaúdes, harpas e címbalos, se fizessem ouvir e levantassem a voz com alegria.”
Os cantores e músicos eram agora indicados de acordo com o seu nível de capacidade. Estavam também instruídos nos tipos de cânticos que cantariam e quais os instrumentos que usariam.
Todo o povo de Israel foi convidado para fazer parte da celebração processional e enquanto o rei David e os sacerdotes aprenderam que a presença de Deus (representada pela Arca do Concerto) não era algo para ser tratado de forma leve ou casual, todos eram agora bem vindos a entrar na presença de Deus. Foi durante este período que ofertas, sacrifícios, vestimentas, música e dança foram reconhecidos como tendo um lugar próprio na adoração.
Em I Crónicas 15:26,27, David demonstrou a mais esbanjadora expressão de louvor e adoração que a nação já vira. Ele foi até ao extremo para servir a Deus com cada dom e habilidade que tinha e usou os talentos e perícia do povo da nação. Obviamente, à medida que a nação amadureceu e se desenvolveu, Deus esperou que o Seu povo crescesse na sua expressão de adoração a Ele.
4. O Tabernáculo – Em I Crónicas 16:4-6, quando a arca foi colocada no tabernáculo, o rei David indicou músicos talentosos para ministrarem regularmente perante o Senhor. Ao fazê-lo estava a permitir aos filhos de Israel saberem que o louvor e a adoração não seriam mais um evento social; deveriam ser um estilo de vida contínuo.
David escreveu cânticos e encorajou os músicos e cantores talentosos a escreverem canções que glorificassem a Deus. Ele desafiou-os a não serem letárgicos (apáticos) ou preguiçosos, mas a erguerem as suas mãos no santuário e a bendizerem ao Senhor.
No tabernáculo mosaico, somente o sumo-sacerdote tinha acesso ao Santo dos Santos. Mas agora, todos os sacerdotes que ministravam no santuário, podiam entrar na presença de Deus.
5. O Templo – Na cerimónia de dedicação do novo templo (II Crónicas 5), o rei Salomão ordenou grandes ofertas e sacrifícios. Ele comissionou cantores e músicos para produzirem e apresentarem a maior apresentação que a nação já tinha visto.
As Escrituras dizem que havia 120 trompetistas, juntos com muitos cantores seleccionados. Vestidos com os seus atavios sacerdotais, eles cantaram e tocaram em uníssono, proclamando “Ele é bom, o Seu amor dura para sempre” (II Crónicas 5:13).
O santuário se encheu de uma nuvem – a presença de Deus. Ninguém foi capaz de ministrar porque a nuvem da glória de Deus era esmagadora, irresistível. Aparentemente, quando o povo se tornou um no louvor e adoração ao Pai, Ele veio até eles e tornou-Se um com eles.
Este “tornou-Se um” não aconteceu simplesmente. Houve necessidade de uma certa quantidade de esforço deliberado. Eles tiveram de preparar um lugar para a presença de Deus.
Os sacerdotes santificaram-se a si mesmos. Estudaram as leis concernentes ao transporte da arca. Ofereceram ofertas e sacrifícios demasiado grandes para serem contados. Prepararam e compuseram música com excelente perícia. Depois de tudo isto, eles tornaram-se um perante o Senhor.
No deserto, os filhos de Israel aprenderam a como louvar a Deus. Na batalha de Jericó aprenderam sobre o poder do louvor. Como nação jovem e crescente aprenderam os padrões do louvor.
No tabernáculo aprenderam a prioridade do louvor. E no templo tornaram-se um e experimentaram a presença de Deus através do louvor e adoração.
Jesus orou com referência ao poder da unidade, da singularidade: “Eu não rogo somente por estes, mas também por aqueles que pela sua palavra hão de crer em mim. Para que todos sejam um como tu, ó Pai, o és em mim e eu em ti. Que eles também sejam um em nós, para que o mundo creia que tu me enviaste. Eu lhes dei a glória que tu me deste, para que sejam um como nós somos um: Eu neles, e tu em mim, para que sejam perfeitos em unidade, e para que o mundo conheça que tu me enviaste, e que os amaste como também amaste a mim” (João 17:20-23).
Quando nos tornamos um, uns com os outros em Cristo, estamos então capazes de nos tornar um com Deus. Quando nos unimos a cantar louvores ao Pai, somos capazes de transcender todos os limites ou barreiras doutrinárias, culturais, raciais e políticas e dar-Lhe glória.
A minha oração é para que, todos nós no corpo de Cristo, santifiquemos as nossas vidas, vençamos as nossas divisões, possamos dar sem medida, desenvolvamos e ofereçamos os nossos talentos para a glória de Deus e nos tornemos um como adoradores do Deus Todo-Poderoso.
Talvez então experimentemos a presença do Senhor numa medida que ainda temos de conhecer.
Aprendamos a adorar a Deus com paixão e intensidade. Oro e creio que, tal como os filhos de Israel, também precisamos de aprender a louvar a Deus com um propósito, perícia e poder crescente – e a tornarmo-nos um no Senhor.